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大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧經(jīng)驗(yàn)
從別人的面試經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)技巧，更有助于你面試成功哦!小編現(xiàn)在就給大家介紹大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧經(jīng)驗(yàn)。
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧經(jīng)驗(yàn)
雖不是專業(yè)的人力資源從業(yè)者，但一直有幸參與企業(yè)或者部門的招聘面試工作，在應(yīng)征者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，有幾個(gè)特別深的感觸。
所求非所學(xué)。也不知道是為什么，也許是因?yàn)榫蜆I(yè)壓力太大。有近百分之四十的應(yīng)征者，大學(xué)四年所學(xué)的專業(yè)，與他求職應(yīng)征的崗位風(fēng)馬牛不相及，有近百分之五十的應(yīng)征者，應(yīng)征崗位與所學(xué)專業(yè)偏離度超過(guò)70%。自己所應(yīng)征的崗位，與自己所學(xué)的專業(yè)偏離度太遠(yuǎn);
所求非所想。在面試時(shí)，我總是會(huì)詢問(wèn)應(yīng)征者這樣一個(gè)問(wèn)題：在你讀書(shū)期間，或者畢業(yè)以后，你曾經(jīng)夢(mèng)想、理想，哪怕是幻想過(guò)自己想從事的工作?得到的回答，與當(dāng)時(shí)他所應(yīng)征的崗位相符的，不足20%。自己所應(yīng)征的崗位，與自己所理想的，或者所感興趣的工作目標(biāo)差距太大;
所求非所及。因?yàn)樾袠I(yè)關(guān)系，我們經(jīng)常會(huì)招聘一些儲(chǔ)備的專賣店經(jīng)理等干部。但是在面試新人的過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在沒(méi)有任何行業(yè)，甚至沒(méi)有任何市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)的情況下，非經(jīng)理不干的大學(xué)生。自己所應(yīng)征的崗位，與自己的能力相差甚遠(yuǎn)。
作為一個(gè)面試人員，總結(jié)這些年面試的經(jīng)驗(yàn)，給求職者在面試和求職提幾點(diǎn)中肯且能普遍適用的建議，希望能有所用：
第一，找工作時(shí)，一定要尊重自己“原生態(tài)的想法”。所謂“原生態(tài)的想法”，就是你自己真正感興趣的事情。在你決定進(jìn)入一個(gè)企業(yè)和一個(gè)行業(yè)工作之前，請(qǐng)你問(wèn)問(wèn)自己：你曾經(jīng)夢(mèng)想過(guò)，哪怕是曾經(jīng)幻想過(guò)，自己要從事一份怎么樣的工作?這個(gè)答案，才是你自己內(nèi)心感真正興趣。興趣，能給人強(qiáng)大的力量。即使你不懂這個(gè)行業(yè)、這個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)，強(qiáng)烈的興趣也能促使你很快的進(jìn)入角色;
第二，找工作時(shí)，要盡量控制自己所學(xué)專業(yè)的偏離度。不管你當(dāng)初是因?yàn)槭裁催x擇了你所學(xué)到專業(yè)。既然選擇了，就要珍惜，這樣才對(duì)得起你所學(xué)的東西和你為之付出過(guò)的努力。盡管現(xiàn)在大多數(shù)人都在做著和自己的專業(yè)不相關(guān)的工作，但我依然強(qiáng)烈建議你去從事和自己專業(yè)相匹配的工作，即使不能達(dá)到100%相符，達(dá)到80%也行，實(shí)在不行60%、40%也可以，這樣，你才能快速上手。很多人可能會(huì)說(shuō)，自己所學(xué)的專業(yè)太冷門，或者學(xué)習(xí)這個(gè)專業(yè)的人太多，工作不好找，找到了工資也不高。這些都不重要，重要的是持續(xù)用心去做，就一定會(huì)成功。三百六十行行行出狀元，如果你變成“狀元”了，你功成名就了。再舉個(gè)例子：同樣兩個(gè)學(xué)建筑的大學(xué)生畢業(yè)，你們從業(yè)經(jīng)驗(yàn)一樣都是“零”，如果你選擇去做服裝，或者做科研，而他則選擇去做建筑，那你的成功一定比他更慢，這個(gè)道理很簡(jiǎn)單。因此，希望我們的求職者，不要輕易地放棄自己所學(xué)的專業(yè)，去選擇一個(gè)陌生的領(lǐng)域從零開(kāi)始;
第三，找工作時(shí)，要學(xué)會(huì)匹配自己的“崗位勝任力”。這個(gè)問(wèn)題看似容易理解，其實(shí)，很多的大學(xué)生都沒(méi)有想明白。不是好高騖遠(yuǎn)非領(lǐng)導(dǎo)崗位不干，就是信心嚴(yán)重不足，給份工作就干。我們通常講，你自己能做會(huì)做什么，就去做什么。當(dāng)然，我不反對(duì)你在自己能力所及的基礎(chǔ)上上浮一些，提高一個(gè)檔次，因?yàn)檫@樣才能具備挑戰(zhàn)性，才能激發(fā)你的潛能。但同樣需要注意到是，也不要選擇比自己勝任力要求低過(guò)多的工作，這樣容易讓你變得越來(lái)越“低能”。切記，一定不要偏離自己的勝任力太遠(yuǎn)，或高或低都不利于你的職業(yè)發(fā)展。如果你的能力和你所應(yīng)征的崗位不匹配，你將會(huì)受到同事的排擠和冷嘲熱諷，還會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)備，你的信心將受到打擊，從此，你就有可能一蹶不振，萬(wàn)念俱灰;如果你的能力與你所應(yīng)征的崗位能完美的匹配。那么，你不僅會(huì)得到同事的認(rèn)可和表?yè)P(yáng)，還會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎(jiǎng)，你的信心將得到巨大的提升，從此，你的心中和周圍將充滿陽(yáng)光，你的職業(yè)生涯也將一帆風(fēng)順。很多人可能會(huì)說(shuō)，我出社會(huì)這么多年，都不太清楚自己到底能做什么?當(dāng)你有這樣的迷茫的時(shí)候，我建議你問(wèn)問(wèn)身邊的朋友，把大家眼中的你加起來(lái)，就變成了真正的你了，你就知道自己能做什么，適合做什么了。
另外，我們還應(yīng)該具備“一條道走到黑”的勇氣和毅力。既然選擇進(jìn)入一個(gè)行業(yè)，就不要輕易地去改行或跳槽。因?yàn)椋瑳](méi)有那一個(gè)成功的人是這個(gè)行業(yè)做兩年，那個(gè)行業(yè)做兩天做成功的。堅(jiān)持“一條道走到黑”的信念，然后找到自己的長(zhǎng)處，把它發(fā)揮到極致，你就會(huì)更容易成功。
人的一生其實(shí)很短暫，就好比3個(gè)三分之一，這其中我們工作和奮斗的時(shí)間，其實(shí)只有短短25年。人生的第一個(gè)三分之一(25年)，我們都在求學(xué)和成長(zhǎng);人生的第二個(gè)三分之一(25年)我們?cè)诠ぷ骱蛫^斗;人生的第三個(gè)三分之一(25年)，我們都在養(yǎng)老和回憶。而短短的25年工作的時(shí)間當(dāng)中，前面5年，我們基本上都用來(lái)學(xué)習(xí)和適應(yīng)社會(huì)了，對(duì)企業(yè)和社會(huì)基本上沒(méi)有貢獻(xiàn)。接下來(lái)的10年，才是我們真正創(chuàng)造和貢獻(xiàn)的時(shí)候。剩下的10年，我們又基本上是在吃前面十五年所積累的老本，是在不停的延續(xù)過(guò)去，對(duì)企業(yè)和社會(huì)也是沒(méi)有什么大貢獻(xiàn)的。因此，我們要抓住有限的時(shí)間，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯和人生道路，才不枉此生。
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧經(jīng)驗(yàn)
大學(xué)生求職面試心得:面試時(shí)要展示真實(shí)的自己 我是北師大文學(xué)院的應(yīng)屆本科生，畢業(yè)當(dāng)前，忽然意識(shí)到自己即將失去學(xué)校這一個(gè)十多年的保護(hù)傘了，而且，外面還是一個(gè)經(jīng)濟(jì)危機(jī)蔓延的社會(huì)。即便如此，我并不膽怯，學(xué)長(zhǎng)們年年談就業(yè)，現(xiàn)在輪到自己正式上戰(zhàn)場(chǎng)，興奮勁兒蓋過(guò)了本該有的戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。提著數(shù)易其稿的簡(jiǎn)歷，我開(kāi)始了在網(wǎng)上和現(xiàn)實(shí)招聘會(huì)上四處奔波的旅程。
一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，我去北大參加了一場(chǎng)宣講會(huì)，中建公司的宣講剛聽(tīng)完，我第一個(gè)沖到我感興趣的二局的人力經(jīng)理面前，雙手遞上我的簡(jiǎn)歷：“我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么?”那位女經(jīng)理詫異地抬頭看我，笑了笑收下我的簡(jiǎn)歷，看一會(huì)之后便向我索要是否帶著自己的作品集。我一下傻了，沒(méi)帶啊。于是很坦誠(chéng)地講明了情況，然后熱情地請(qǐng)求留下我回去發(fā)。女經(jīng)理痛快地留下了還把她的手機(jī)座機(jī)號(hào)碼都留給了我，而后面的同學(xué)想留她的聯(lián)系方式卻都遭到了婉拒。
過(guò)了一個(gè)多禮拜，我接到了中建二局的面試通知。
面試正式開(kāi)始之后，我被分到了綜合管理類崗位。我們這個(gè)崗位一起競(jìng)爭(zhēng)的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的碩士生。當(dāng)時(shí)的第一感覺(jué)就是，我是來(lái)伴讀的。人大的人力資源管理碩士如狼似虎，我怎能敵得過(guò)?
于是，我的緊張感頓時(shí)蕩然無(wú)存。
面試很特別，也很簡(jiǎn)單，每人20分鐘，一個(gè)個(gè)進(jìn)去接受多位領(lǐng)導(dǎo)的盤(pán)問(wèn)。由于我是唯一一個(gè)北師大的，還是本科，所以排在了最后面。人大同學(xué)們?cè)趥淇际胰宄扇旱亓闹易诖斑咃@得很是落寞。偶爾偷聽(tīng)一下面試出來(lái)的同學(xué)的小道消息，貌似每個(gè)人都胸有成竹。從9點(diǎn)一直等到12點(diǎn)半，終于輪到我面試了。
非常輕松地走進(jìn)面試室，我把自己準(zhǔn)備好的材料往考官桌上一遞，然后端坐在桌子另一端，等待領(lǐng)導(dǎo)們發(fā)問(wèn)。第一個(gè)問(wèn)題是：“用5分鐘時(shí)間介紹你的基本情況和優(yōu)缺點(diǎn)”，這是個(gè)常規(guī)問(wèn)題，我也做了準(zhǔn)備。但是此時(shí)此刻，我用了最簡(jiǎn)單明了的話，向考官們介紹了我，然后結(jié)合崗位的需求分析了一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)，5分鐘的時(shí)間根本沒(méi)有用完。
接下來(lái)的面試就完全是聊天式的了。面試官對(duì)我是北師大學(xué)生很感興趣，說(shuō)他們從來(lái)沒(méi)有到北師大招聘過(guò)。我們探討了許多諸如“北師大辦學(xué)特色”、“北師大的學(xué)科設(shè)置”、“北師大的師范生培養(yǎng)”等明顯是教育行業(yè)的問(wèn)題。反正我放開(kāi)了說(shuō)，談自己的見(jiàn)解，不時(shí)糾正他們對(duì)于北師大的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，聊得很愉快。
第二天中午，我接到通知，下周一去簽協(xié)議!回過(guò)神之后，我發(fā)短信問(wèn)了問(wèn)昨天面試認(rèn)識(shí)的人大同學(xué)，他說(shuō)他們沒(méi)有被錄，我這才反應(yīng)過(guò)來(lái)，自己找到工作了。
禮拜一早早起床，依舊穿戴整齊，拿好了“三方協(xié)議”，我按照上班的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在人力資源辦公室。招聘我的女經(jīng)理首先表?yè)P(yáng)了我的誠(chéng)意和禮貌，然后仔細(xì)探討了一些必要的問(wèn)題，就在協(xié)議上簽下了自己的名字。后來(lái)，我問(wèn)經(jīng)理錄取我的原因，經(jīng)理說(shuō)：“一方面是因?yàn)槟惚憩F(xiàn)得挺自然質(zhì)樸，沒(méi)有刻意矯飾，另一方面就是本科生可塑性強(qiáng)�！�
到今天，簽約已經(jīng)一個(gè)月了，我也常�；貞浾麄�(gè)找工作的過(guò)程。這次找工作有很大機(jī)緣的成分。這也就告訴我們要做好多往外跑的準(zhǔn)備，而面試的經(jīng)歷讓我明白了真正成功的面試不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真實(shí)自然的一面。打動(dòng)面試官，也許并不需要那么多精致的技巧，真正的面試也沒(méi)有什么門口放掃帚之類的小兒科隱形測(cè)試，就是展現(xiàn)真實(shí)的自己。
大學(xué)生應(yīng)聘面試技巧經(jīng)驗(yàn)
剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試時(shí)，因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，總會(huì)遇到很多問(wèn)題，最終的結(jié)果都是沒(méi)被錄上。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，我們面試時(shí)最重要的是把我們?cè)诖髮W(xué)里面所學(xué)的專業(yè)知識(shí)和我們將面試崗位的理解闡述出來(lái)。但是就算是不用回答很多很深的問(wèn)題，但是面試時(shí)一些技巧和注意事項(xiàng)還是需要注意。這樣有助于我們更快，更有效的獲得我們的心儀的工作。
1、不要好高騖遠(yuǎn)
現(xiàn)在很多大學(xué)畢業(yè)生來(lái)面試，一開(kāi)口便問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)我做幾年能到研發(fā)部門呀？”有的則不停打聽(tīng)公司是否提供留洋培訓(xùn)之類的機(jī)會(huì)，這會(huì)給面試官留下不好的印象。其實(shí)，有的公司希望培養(yǎng)能夠成為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)頭人的職員，有的卻只需要默默充當(dāng)螺絲釘?shù)穆殕T。所以，關(guān)鍵要了解企業(yè)的需求和自己的定位。還有一個(gè)女大學(xué)生來(lái)面試，問(wèn)了許多問(wèn)題，比如，老板是哪里人？本科生、碩士、博士各有多少人？女生多嗎？等等，讓我們無(wú)法揣測(cè)她心里的想法。更關(guān)鍵的是她透露的信息讓我們感覺(jué)不到她的誠(chéng)意，讓人不由猜測(cè)或許她已經(jīng)找到工作了。
2、面試多多互動(dòng)
到面試這關(guān)，就更有講究了。當(dāng)時(shí)，我參加的第一輪面試是人事部的考察，感覺(jué)還比較輕松，對(duì)方詢問(wèn)了我的籍貫、家庭，還有學(xué)校生活等。第二輪面試官是公司各工作組組長(zhǎng)，問(wèn)了我許多實(shí)際工作的問(wèn)題，很細(xì)致。最后才是與部門經(jīng)理“面對(duì)面”，他的問(wèn)題更綜合一些。
那時(shí)，我一路闖關(guān)，倒也不覺(jué)得難�？涩F(xiàn)在自己做了面試官，才知道面試中有些問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，其實(shí)暗藏“玄機(jī)”。比如，和應(yīng)聘者聊家庭和學(xué)校的情況等，是為了考察你的個(gè)性。我最怕遇到那種問(wèn)一句答一句的應(yīng)聘者，IT行業(yè)雖不要求應(yīng)聘者有很強(qiáng)的交際能力，但是仍需要員工內(nèi)部或與客戶的交流，所以我們希望應(yīng)聘者能夠與我們互動(dòng)。
而涉及專業(yè)領(lǐng)域的問(wèn)題，我們通常會(huì)結(jié)合一些具體的實(shí)踐，比如“請(qǐng)描述你自己電腦的配置”，這個(gè)問(wèn)題居然讓很多應(yīng)聘者“卡殼”。
3、簡(jiǎn)歷不用太厚
記得當(dāng)年，我總共準(zhǔn)備了十來(lái)份簡(jiǎn)歷，投了3份，就接到了現(xiàn)在這家公司的面試通知。我很不理解現(xiàn)在許多畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷為什么要做得那么厚？其實(shí)在簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)部分標(biāo)粗體或加下劃線就夠了，不需要很多花哨的東西。
坦白說(shuō)，一份簡(jiǎn)歷，我們看的時(shí)間不會(huì)超過(guò)10秒種。在簡(jiǎn)歷里，我們最關(guān)注的是你做過(guò)些什么。另外，我發(fā)現(xiàn)許多學(xué)生無(wú)論應(yīng)聘什么職務(wù)都是同樣的簡(jiǎn)歷，事實(shí)上針對(duì)不同的應(yīng)聘要求，簡(jiǎn)歷應(yīng)該各有側(cè)重，尤其要突出自己適合這個(gè)要求的.特長(zhǎng)。
應(yīng)屆生的面試技巧
1.要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
2.當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說(shuō)出自己的感受，可使自己變得輕松些。
3.感到壓力大時(shí)，不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn)，借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì)，這樣就會(huì)在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信，回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。
4.當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。
5.回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張，說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái)，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音，說(shuō)得緩慢響亮，用以緩解緊張。
6.進(jìn)入考場(chǎng)，見(jiàn)到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。
7.對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒(méi)信心一定輸。”
8.適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
9.面試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。
10.與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
對(duì)于面試怯場(chǎng)，沒(méi)有什么更好的方法，以本人的最實(shí)際的經(jīng)驗(yàn)，就是面試的次數(shù)多了，也就會(huì)以一顆平常心去對(duì)待每一次面試了，其實(shí)面試還是很有意思的，我剛剛畢業(yè)也是很害怕面試，每次面試來(lái)臨，都是很興奮，因?yàn)槊看蚊嬖嚩家馕吨淮螜C(jī)會(huì)，對(duì)于剛剛畢業(yè)的我們來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)并不是很多�？傊�，對(duì)于面試，借用偉大領(lǐng)袖毛主席的一句話，“戰(zhàn)略上要藐視敵人，戰(zhàn)術(shù)上要重視敵人”，對(duì)待面試，亦是如此。最后祝廣大畢業(yè)生都能找到一份理想的好工作。
應(yīng)屆生的面試技巧
�。�1）談話應(yīng)順其。不要誤解話題，不要過(guò)于固執(zhí)，不要獨(dú)占話題，不要插話，不要說(shuō)奉承話，不要浪費(fèi)口舌。
（2）留意對(duì)方反應(yīng)。交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī)，這就需要隨時(shí)注意觀察對(duì)方的反應(yīng)。如果對(duì)方的眼神或表情顯示對(duì)你所涉及的某個(gè)話題已失去了，應(yīng)該盡快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語(yǔ)言習(xí)慣。不僅是表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，同樣重要的還有說(shuō)話方式。
——發(fā)音清晰。有些人個(gè)別音素發(fā)音不準(zhǔn)，如果影響講話整體質(zhì)量的，應(yīng)少用或不用含有這個(gè)音素的字或詞。
——語(yǔ)調(diào)得體。得體的語(yǔ)調(diào)應(yīng)該是起伏而不夸張，自然而不做作。
——聲音自然。音調(diào)不高不低，不失自我，不僅聽(tīng)來(lái)真切自然，而且有利于緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽(tīng)者能聽(tīng)清為宜。
——語(yǔ)速適宜。要根據(jù)內(nèi)容的重要程度，難易度及對(duì)方注意力情況調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。
此外還要警惕容易破壞語(yǔ)言意境的現(xiàn)象：過(guò)分使用語(yǔ)氣詞，口頭語(yǔ)。這不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。
禁忌小動(dòng)作
求職過(guò)程中，面試可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準(zhǔn)備，就連一些不經(jīng)意的小動(dòng)作也不能忽略。
邊說(shuō)話邊拽衣角。求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
蹺二郎腿或兩手交叉于胸前。不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會(huì)讓考官覺(jué)得你沒(méi)有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達(dá)出了拒絕或否決的心情。因此，求職時(shí)一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。
撥弄頭發(fā)。頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會(huì)透露出你的敏感和質(zhì)，還會(huì)令人產(chǎn)生不被尊重的感覺(jué)。為避免這種習(xí)慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將剪短發(fā)，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
夸張的肢體動(dòng)作。面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)能幫助你更好地闡釋自己的觀點(diǎn)，不過(guò)動(dòng)作太過(guò)活潑、夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時(shí)應(yīng)以平穩(wěn)、平實(shí)的態(tài)度為原則。
眼神飄忽。面試時(shí)兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得這是一位沒(méi)有安全感、對(duì)任何事都不抱有信任感的應(yīng)試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時(shí)頭微微傾斜。
不停地看表。不論是在面談或與人交談時(shí)，不停地看時(shí)間，會(huì)讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時(shí)間，千萬(wàn)不要頻繁看表。
交談心態(tài)
作為應(yīng)屆畢業(yè)生初次參加招聘，如何擺正自己的心態(tài)很大程度上關(guān)系著招聘的成敗。
（1）展示真實(shí)的自己。面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。有些畢業(yè)生在面試時(shí)故意把自己塑造一番，比如明明很內(nèi)向，不善言談，面試時(shí)卻拼命表現(xiàn)得很外向、健談。這樣的結(jié)果既不自然，很難逃過(guò)有招聘者的眼睛，也不利于自身發(fā)展。即便是通過(guò)了面試，人力資源部門往往會(huì)根據(jù)面試時(shí)的表現(xiàn)安排適合的職位，這對(duì)個(gè)人的職業(yè)生涯也是有害的。
�。�2）以平等的心態(tài)面對(duì)招聘者。面試時(shí)如果能夠以平等的心態(tài)對(duì)待招聘者，就能夠避免緊張情緒。特別是在回答案例分析問(wèn)題時(shí)，一定要抱著我是在和招聘者一起討論這個(gè)問(wèn)題的心態(tài)，而不是覺(jué)得他在考自己，這樣就可能做出很多精彩的論述。
（3）態(tài)度要坦誠(chéng)。招聘者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事。所以，面試時(shí)求職者一定要誠(chéng)實(shí)地回答問(wèn)題。一位企業(yè)的人事主管說(shuō)，以前曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)女孩，面試時(shí)她說(shuō)自己有男友，進(jìn)入公司后又說(shuō)沒(méi)有男友。問(wèn)她原因，她說(shuō)曾在一些書(shū)里看到，如果說(shuō)有男朋友就會(huì)給人穩(wěn)重、有責(zé)任感的印象。實(shí)際上這樣做非常不好，面試時(shí)的欺騙行為是不利于以后的發(fā)展。
交談原則
應(yīng)聘者與招聘者交談應(yīng)該把握以下“四個(gè)度”的原則：
（1）體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。一方面是思想水平和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對(duì)問(wèn)題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。
（2）增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠(chéng)。首先，態(tài)度要誠(chéng)，交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語(yǔ)；再者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。
�。�3）表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語(yǔ)是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要注意用自己的語(yǔ)言魅力展示自己。
�。�4）保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動(dòng)問(wèn)候，精神飽滿，悉心聆聽(tīng)。
面試結(jié)束
�。�1）適時(shí)告辭。面試不是閑聊，也不是談判。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。談話時(shí)間的長(zhǎng)短要視面試內(nèi)容而定。招聘者認(rèn)為該結(jié)束面試時(shí)，往往會(huì)說(shuō)一些暗示的話語(yǔ)：
——我很感激你對(duì)我們公司這項(xiàng)工作的關(guān)注。
——謝謝你對(duì)我們招聘工作的關(guān)心，我們一作出就會(huì)立即你。
——你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在作出最后決定之前我們還要面試幾位申請(qǐng)人。
求職者聽(tīng)了諸如此類的暗示語(yǔ)之后，就應(yīng)該主動(dòng)告辭。
（2）禮貌再見(jiàn)。面試結(jié)束時(shí)的禮節(jié)也是公司考察錄用的一個(gè)砝碼。方法在于，首先不要在招聘者結(jié)束談話前表現(xiàn)出浮躁不安、急欲離去的樣子。其次，告辭時(shí)應(yīng)感謝對(duì)方花時(shí)間同你面談。走時(shí)，如果有秘書(shū)或接待員接待過(guò)你或招待過(guò)你的話，也應(yīng)向他們致謝告辭。報(bào)載，一位畢業(yè)生來(lái)到深圳求職，面試時(shí)一番鋒芒畢露的，結(jié)束時(shí)拋下聲“再見(jiàn)”，連握手也免了，拂袖揚(yáng)長(zhǎng)而去。接待他的招聘者苦笑著搖頭：如果說(shuō)有個(gè)性、有鋒芒可以容忍的話，那么連基本禮節(jié)都不懂的人則“養(yǎng)不起”，也無(wú)法與之合作。
假如面試落選了也不要灰心，做好以下事情：
回顧總結(jié)
�。�1）面試一結(jié)束，應(yīng)該對(duì)自己在面試時(shí)遇到的難題進(jìn)行回顧。重新考慮一下，如果他們?cè)僖淮蜗蚰闾釂?wèn)時(shí)，該如何更好地回答這些問(wèn)題。
�。�2）盡量把你參加面試的所有細(xì)節(jié)記下。一定要記下面試時(shí)與你交談的人的名字和職位。
�。�3）萬(wàn)一通知你落選了，你也應(yīng)該虛心地向招聘者請(qǐng)教你有哪些欠缺，以便今后改進(jìn)。這樣，就可以知道自己到底為什么落選。一般來(lái)說(shuō)，能得到這樣的反饋不容易，你應(yīng)該好好抓住時(shí)機(jī)。
會(huì)后致謝
�。�1）在面試后的一、兩天內(nèi)，你可以給某個(gè)具體負(fù)責(zé)人寫(xiě)一封短信。在信里應(yīng)該感謝他為你所花費(fèi)的精力和時(shí)間，感謝他為你提供的各種信息。
�。�2）如果在一個(gè)星期內(nèi)，或者依據(jù)他們做決策所需的一段合理時(shí)間之內(nèi)沒(méi)有得到任何音訊，你可以給負(fù)責(zé)人打個(gè)電話，問(wèn)他"是否已經(jīng)做出決定了？"這個(gè)電話可以表示出你的興趣和熱情。還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望得到那份工作。
�。�3）如果在打聽(tīng)情況時(shí)覺(jué)察出自己有希望中選，但最后決定尚未做出，那你過(guò)段時(shí)間后再打一次電話催催。
�。�4）每次打電話后，你還應(yīng)該給對(duì)方寄封信。內(nèi)容應(yīng)該包括：
�、僦厣昴愕膬�(yōu)點(diǎn)；
�、谀銓�(duì)應(yīng)聘職位仍然十分感興趣；
�、勰隳転楣镜陌l(fā)展做出具體的貢獻(xiàn)；
�、苣阆Ｍ茉缛章�(tīng)到公司的回音。
哪怕他們已經(jīng)暗示你可能落選了，寄一封短信說(shuō)明你即使沒(méi)有成功但也很高興有面試機(jī)會(huì)。這樣做不僅僅是出于禮貌，而且還能使接見(jiàn)者在其公司出現(xiàn)另一個(gè)職位空缺時(shí)心里想著你，創(chuàng)造出一個(gè)潛在的求職機(jī)會(huì)。
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