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保安面試技巧經(jīng)驗(yàn)
對(duì)于從事保安工作的朋友來說，尤其公司、高檔酒店、多貴重物品等的企事業(yè)單位；在面試過程中，要求嚴(yán)格。常常會(huì)要面對(duì)面試官提出的各種各樣的問題，這讓不少朋友都感到了很大的壓力。下面是小編精心整理的保安面試技巧經(jīng)驗(yàn)，歡迎閱讀與收藏。
保安面試技巧經(jīng)驗(yàn)1
守時(shí)
現(xiàn)在很多人常常不注意信守承諾，約會(huì)遲到是困擾著社會(huì)的一大難題。而面試遲到也是屢見不鮮。要知道，守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì)被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。這是一個(gè)對(duì)人進(jìn)而也是對(duì)自己尊重的問題。堵車、找不到面試單位位置等等，你為什么不早出來些?遇到不速之客或電話，你就不能將活動(dòng)告知對(duì)方求得理解并另作安排?經(jīng)驗(yàn)上，如果你注定遲到，還不如滿懷歉意地打個(gè)電話通知面試單位另行安排面試時(shí)間更好。
進(jìn)入面試單位
到了辦公區(qū)，最好徑直到面試單位，而不要四處尋摸，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌，甚至被保安盯上，你的面試成果就懸了。
一進(jìn)面試單位，若有前臺(tái)，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺(tái)，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必要的。不要向其索要材料或詢問單位情況，因?yàn)槌菃挝灰?guī)定其此時(shí)分發(fā)材料，這并非其份內(nèi)之事且無權(quán)對(duì)單位作以品評(píng);不要駐足觀看其他工作人員的工作，或在落座后對(duì)工作人員所討論的事情或接聽的電話發(fā)表意見或評(píng)論，以免給人膚淺嘴快的'印象。
等待面試
這時(shí)，應(yīng)該自帶一些報(bào)刊閱讀，而不要來回走動(dòng)顯示浮躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因?yàn)檫@可能是你未來的同事甚至決定你能否稱職的人，你的談話對(duì)周圍的影響是你難以把握的，這也許會(huì)導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗，當(dāng)然，如果此時(shí)有該單位的介紹材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況，使面試能盡可能多地略過單位情況介紹步驟(對(duì)每個(gè)人重復(fù)單位情況是面試者很厭煩的，但現(xiàn)在許多單位卻沒有準(zhǔn)備相應(yīng)材料以縮短面試時(shí)間、減少重復(fù)勞動(dòng)，并為自身做宣傳)，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。
保安面試技巧經(jīng)驗(yàn)2
篩選簡(jiǎn)歷時(shí)看身高/體重：
保安這個(gè)崗位基本所有的公司都會(huì)有一個(gè)嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)就是要看身高，特別是大公司，對(duì)身高和體重都會(huì)有嚴(yán)格的要求;很胖的人不太適合從事保安的崗位
看證書-退伍證：
很多公司為了保護(hù)自己的公司財(cái)產(chǎn)安全，保安都會(huì)選擇退伍軍人，越是大公司選擇條件越會(huì)苛刻。因?yàn)樗麄兲峁┑母＠鱿鄬?duì)也比較好
看形象和精氣神：
一個(gè)優(yōu)秀的保安，對(duì)自己一定要嚴(yán)格要求，形象是非常重要的。要站如松，坐如鐘，反之如果衣著形象不得體，站在門口肯定會(huì)影響公司的形象。所以說應(yīng)聘保安或者面試時(shí)形象非常重要的
看禮儀禮貌：
保安是公司的形象，在接待客人或者客戶及陌生人時(shí)要非常注意禮儀，即不能得罪客人也要嚴(yán)格遵守公司規(guī)定，所以禮儀非常重要。面試時(shí)可以就此問題進(jìn)行提問。舉例:可以問應(yīng)聘者遇到不認(rèn)識(shí)的人闖到公司要求見董事長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)怎么辦?
體能測(cè)試：
可以對(duì)就聘者進(jìn)行一些體能測(cè)試，比如限時(shí)跑步、耐力測(cè)試等。保安必須有一個(gè)好的'體能，如果體能不好，很難勝任這個(gè)崗們的。
根據(jù)保安工作職責(zé)提問：
正常公司的保安主要職責(zé)分為：人員進(jìn)出管理、物品進(jìn)出管理、車輛進(jìn)出管理、維護(hù)廠區(qū)治安和公共秩序、廠區(qū)巡視工作、其它相關(guān)工作，當(dāng)然每個(gè)單位的職責(zé)會(huì)不一樣。所以不能完全固定，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況提問。
人員進(jìn)出管理注意事項(xiàng)
面試官可以對(duì)應(yīng)聘者提問，問作為一個(gè)保安對(duì)每天進(jìn)入公司的人員在管理中應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)。
回答的答案中應(yīng)當(dāng)有：登記、審核證件、是否有預(yù)約等、是否協(xié)帶刀具、易燃物品等。
物品進(jìn)出管理注意事項(xiàng)：
面試官可以對(duì)應(yīng)聘者提問，問作為一個(gè)保安對(duì)每天物貨在管理中應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)。
回答的答案中應(yīng)當(dāng)有：登記、審核證件，是否則收貨人或者發(fā)貨單等。
廠區(qū)巡視的注意事項(xiàng)：
面試官可以對(duì)應(yīng)聘者提問，問作為一個(gè)保安每天廠區(qū)巡視時(shí)應(yīng)當(dāng)注意哪些事項(xiàng)
回答的答案中應(yīng)當(dāng)有：工廠周邊是否有可疑陌生人經(jīng)常出現(xiàn)、按時(shí)打點(diǎn)、注意防火、防盜等。
假設(shè)性提問：
假如公司發(fā)生員工打架，作為安保人員如何處理?、假如在巡視過程中發(fā)現(xiàn)有人盜竊公司財(cái)物如何處理?
回答的答案中應(yīng)當(dāng)有：及時(shí)阻止、報(bào)告上級(jí)、通知同事、報(bào)警、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)等。
保安面試技巧經(jīng)驗(yàn)3
1、 如何介紹自己
提示：一般人在回答時(shí)，只會(huì)介紹簡(jiǎn)歷有的內(nèi)容，比如姓名、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)等。其實(shí)面試官是想通過這個(gè)問題了解面試中能否勝任保安的工作，因此在自我介紹的時(shí)候，要突出自己積極主動(dòng)的工作態(tài)度和符合保安工作的能力，合情合理的敘述才能讓面試官相信。
原則性、微笑、眼神、真誠、觀察、親和力、隨機(jī)應(yīng)變
2、 人員進(jìn)出管理注意事項(xiàng)
人員進(jìn)出管理是保安最常見的`職責(zé)；那么應(yīng)當(dāng)注意：登記、證件審核、是否協(xié)帶刀具、危險(xiǎn)物品、是否有預(yù)約等。
3、 物品進(jìn)出管理注意事項(xiàng)
有些公司對(duì)物品進(jìn)出尤其嚴(yán)格：登記、證件審核、物品內(nèi)容、收發(fā)件人、放置位置等。
4、 假設(shè)性提問
保安面試過程中，經(jīng)常有假設(shè)性提問，比如同事糾紛導(dǎo)致大打出手如何處理，巡視發(fā)現(xiàn)可疑人物如何處理：及時(shí)制止、呼叫支援、匯報(bào)上級(jí)、報(bào)警、呼叫急救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)等等。
5、 你的缺點(diǎn)是什么？
提示：這是面試中一個(gè)大概率會(huì)被問到的問題，一般面試官也不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)。面試者可以避免正面回答，從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，然后加一些自己的小缺點(diǎn)，最后再轉(zhuǎn)回到自己的優(yōu)點(diǎn)上來。重點(diǎn)突出自己的優(yōu)點(diǎn)，相信面試官會(huì)對(duì)你刮目相看。
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