在獲得求職面試機(jī)會(huì)后，就必須最大限度地利用這一機(jī)會(huì)。求職面試可能是找工作的最重要步驟。這是您向?qū)Ψ奖砻髂亲罴讶诉x的機(jī)會(huì)。以下技巧應(yīng)該會(huì)讓您領(lǐng)先于競(jìng)爭(zhēng)者!
詢(xún)問(wèn)面試詳情，例如誰(shuí)將面試您，面試持續(xù)時(shí)間和總共有多少人接受面試等?
如果您需要了解有關(guān)此公司的更多信息，就應(yīng)在這一階段詢(xún)問(wèn)。
為面試做再多的準(zhǔn)備也不過(guò)分。
一般來(lái)說(shuō)，大多數(shù)面試都會(huì)朝兩個(gè)方向發(fā)展。首先由面試官向您介紹所涉及的職位和其公司，然后會(huì)要求您介紹自己。這種形式的優(yōu)點(diǎn)是可讓您有時(shí)間鎮(zhèn)定下來(lái)，大概了解面試官的個(gè)性。不利之處是可能會(huì)出現(xiàn)新的情況，可能會(huì)要求您根據(jù)這些新情況回答問(wèn)題。
面試官會(huì)問(wèn)您是什么吸引您應(yīng)聘這一職位和為什么您是恰當(dāng)?shù)娜诉x，從而迫使您立刻展現(xiàn)自己。這種方式即要求您要立刻產(chǎn)生影響，在雙方還沒(méi)有建立起融洽的關(guān)系時(shí)即開(kāi)口講話(huà)。有利之處是，這將給您提供兩次推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì) — 在面試開(kāi)始時(shí)和在提問(wèn)階段。
應(yīng)流暢和充滿(mǎn)自信地介紹自己和您的“資本”。不能夸夸其談，僅應(yīng)根據(jù)已經(jīng)證明的成績(jī)和未來(lái)的潛能用可量化的事實(shí)說(shuō)明您能提供什么。
記住簡(jiǎn)歷中的所有成績(jī)，做好詳細(xì)介紹它們的準(zhǔn)備，確保可隨時(shí)提供所有事實(shí)和數(shù)據(jù)。
對(duì)您的職業(yè)和取得的成績(jī)充滿(mǎn)激情，但要避免不必要的細(xì)節(jié)。
一開(kāi)始要簡(jiǎn)要介紹，在引起了面試官的興趣后可以進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明。
不要打斷面試官 — 甚至是在明顯地提出了問(wèn)題時(shí)，等待面試官講完話(huà)后再回答。
注意聆聽(tīng) — 總是可以更多地了解此公司的信息，這將可能會(huì)對(duì)您有用。
總是使用正面的語(yǔ)言來(lái)描述過(guò)去的職業(yè)生涯，不要批評(píng)以前的雇主、上司或同事 — 這只會(huì)給您打上不忠誠(chéng)的記號(hào)。
您的問(wèn)題
問(wèn)題是您向面試官推銷(xiāo)自己的最后機(jī)會(huì)
更多地了解此公司的組織架構(gòu)、您可能會(huì)在其中發(fā)揮的作用、工作的性質(zhì)、具有的挑戰(zhàn)和它的職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋?/p>
如果您認(rèn)為您不能記住所有需要問(wèn)的問(wèn)題，可將它們寫(xiě)下來(lái)并詢(xún)問(wèn)面試官是否介意您看筆記。
記得不要在提問(wèn)上花過(guò)多的時(shí)間，因?yàn)槿绻雌饋?lái)過(guò)于強(qiáng)勢(shì)和讓面試過(guò)于偏離計(jì)劃的話(huà)，面試官會(huì)感到不悅。
跟進(jìn)
在面試后要寫(xiě)一封感謝信。
再次表示您對(duì)此職位感興趣，或者發(fā)電子郵件表示您希望有機(jī)會(huì)再回此公司進(jìn)行進(jìn)一步討論。
如果您的應(yīng)聘不成功，不要懼怕給他們打電話(huà)詢(xún)問(wèn)是否能夠給您一些反饋。這對(duì)于您的下一次應(yīng)聘來(lái)說(shuō)可能會(huì)是十分寶貴的建議。
求職面試注意事項(xiàng)
應(yīng)該：
看著對(duì)方的眼睛
牢記您的簡(jiǎn)歷詳情
如果您認(rèn)為您可能會(huì)忘記要問(wèn)的問(wèn)題，則記下來(lái)
記住，就象您需要公司雇傭您一樣，面試官也需要說(shuō)服您來(lái)加入公司。
不應(yīng)該：
打斷面試官的講話(huà)
在面試前吸煙
主動(dòng)講出您的弱點(diǎn)
成功的面試在部分程度上取決于充分的準(zhǔn)備，部分也取決于當(dāng)天對(duì)于所提問(wèn)題的圓滿(mǎn)回答。同時(shí)，通過(guò)您自己的提問(wèn)和有效的跟進(jìn)，您也可以向您的面試官多方展示自己。
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