結構化面試:也稱標準化面試,是根據所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與應聘者面對面的言語交流,對應聘者進行評價的標準化過程。
結構化面試是國家公務員面試中使用次數最多的面試形式,考生大致可以從以下幾點進行應對:
1、給考官留下良好的第一印象
第一印象很重要。除了外貌長相,體態(tài)、氣質、申請、衣著細節(jié)都屬于外表范圍,而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節(jié)奏,這些因素都將影響第一印象的形成。除了精彩的答題表現外,良好的儀容儀表和言語舉止,在結構性面試中也占有一定的比例。良好的第一印象可能會為你的最終成績增加幾分,如果答題表現良好,而外表邋遢,可能也會減弱與其他面試者的競爭力。因此,面試前應該多花點時間和精力精心打造一下自己,以最好的形象去見面試官。
2、知識結構全面化,做足答題準備
結構化面試,毫無疑問設計的知識點是廣泛和全面的。因此在面試錢,要儲備自己的知識面,提高自身的綜合能力,在日常生活工作中開拓自己的眼界,了解結構化面試的題型,這樣在面試過程中才不會因為某個偏門問題而措手不及,降低自己的總體成績。
3、熟能生巧,不斷進行彩排
在結構化面試中,考官更多的是通過考生的語言、動作等來判斷邏輯、思維等,因此如何做到在面試過程中不緊張、遇到問題不手忙腳亂,就需要在備考的時候不斷進行彩排,預想自己在面試中可能出現的問題,還可以找同事朋友做面試官來對自己的彩排進行指導,或者向一些公務員朋友“取經”。
4、說話的體,掌握言語技巧
不論是什么面試,考官更多的是通過考生的語言來進行評分,因此得體的說話在面試中至關重要。1)恰當使用稱呼。2)如果沒聽清題目或其他問題提問要掌握技巧。3)說明問題要恰當解釋。4)答題要具有邏輯性,說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。5)加強語言的說服力,可以適當舉例來使自己的論據更為充分,更讓考官贊同。6)切勿使用禁忌語,不可隨意使用平時說話的口頭語,或某些敏感詞匯。