面試是用人單位對應(yīng)聘者綜合能力的一次考察,當(dāng)前,很多人忙于奔波職場內(nèi)外,心情急切,容易亂了腳步.在求職面試中,沒有人能保證不犯錯(cuò)誤.用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,看重綜合素質(zhì),應(yīng)屆生求職面試技巧也非常重要,即使綜合素質(zhì)在高也要注意應(yīng)屆生求職面試技巧.

　　接到面試通知后,除了學(xué)習(xí)應(yīng)屆生求職面試技巧你該做些什么呢?迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告.重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘文選中有所說明),以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等.如果你備有幾種不同的求職信,應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數(shù).

　　在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己.這似乎是必答題.不要以為這很容易.如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷,恭喜你,你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè).然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng).一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感,或者至少是興趣.

　　對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說,面對面試官的提問,有時(shí),真的會(huì)防不勝防,被打個(gè)措手不及.慌亂中,舌頭發(fā)麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物.但實(shí)際上,面試官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆.

　　應(yīng)屆生求職面試時(shí),應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方,在考官講話的過程中適時(shí)點(diǎn)頭示意.因?yàn)檫@既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場.當(dāng)考官介紹公司和職位情況時(shí),更要適時(shí)給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了.

　　壓力大時(shí),不妨運(yùn)用一些解除緊張的求職面試技巧,借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點(diǎn),借以提高自己的心理優(yōu)勢,這樣就會(huì)在自覺不自覺間提升自信,回答問題時(shí)也就自如多了.當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時(shí),不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間.

　　所以,如果面試官要求被試談一下自己的不足,還是應(yīng)該實(shí)事求是的回答,而不要去試圖掩蓋什么.客觀的講,人人都有不足,一個(gè)自信的人,在回答自己不足的時(shí)候也會(huì)顯示出自己的自信,而一個(gè)缺乏勇氣的人,在說到自己優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候,也會(huì)暴露出自己的怯弱.怎么才能回答好這個(gè)問題?

　　很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時(shí),因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會(huì)語無倫次,手足無措.其實(shí),面試結(jié)束時(shí),你大可放松心情或準(zhǔn)備下一次面試。