為什么有的求職者找工作時會屢屢碰壁，時常面試失敗，總不能順利面試？很多人深感困惑。

　　其實，求職面試做好充分的準備，勝算的比例會有所提高。融創(chuàng)中國有限公司副總裁陳恒六，連邦教育集團總裁孫惠民，南開大學口才藝術與社交禮儀主講教授艾躍進分別闡述了他們的觀點。等求職者明白一些面試章法。

　　第一：選擇職位要知己知彼

　　陳恒六：當一個企業(yè)在草創(chuàng)時期，比如說早期的聯(lián)想等大公司，其實他們是特別希望擁有那些膽子很大、個性比較張揚的人，他們在創(chuàng)業(yè)期需要一些這樣的人。如果真成型成規(guī)模了，企業(yè)就更加注重自己的形象，更加注重員工與自己企業(yè)文化的匹配。

　　職場專家認為，職位和求職者在選擇企業(yè)、選擇職位時，要知己知彼，了解企業(yè)，得知道這個企業(yè)的風格是什么，選擇與自己相匹配的崗位。所以面試時切忌盲目迎合，應該很自然的和企業(yè)連成一起。

　　第二： 簡歷要有針對性地突出自我

　　孫惠民：我們更看重求職者是否用心的工作態(tài)度，但在用心制作 簡歷 的同時，要懂得如何在 簡歷 中突出自己的專業(yè)優(yōu)勢，不要只注重形式，忽略了內(nèi)容。對于應聘職位關聯(lián)的自我信息，要在簡歷信息中特別標注，也要注意簡單明了。

　　職場專家認為，當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，還可以根據(jù)公司網(wǎng)站進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信 ，在100-200字以內(nèi)，簡明扼要地闡述你的意愿和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡歷不宜華而不實。如何樹立良好的第一印象 ，最緊要的還是需要實在。

　　第三： 面試時要注意著裝禮節(jié)

　　艾躍進：候場時求職者謹記要規(guī)范、鎮(zhèn)靜、理清思路，禁忌蹺二郎腿、晃腿、抖腿、抱臂等，這樣會表明你內(nèi)心很焦躁或者消極。對于服裝的選擇，要注重完善細節(jié)，要選擇正裝，不要穿休閑服、牛仔服、旅游鞋等，男生注意不要留長發(fā)、女生不要穿過短的裙子，同時也要注意鞋子、絲襪等顏色的搭配。

　　專家認為，求職者要盡量保持自然的風格，不要刻意做作。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實地回答問題，不要追求語言辭藻的華麗。對于工作經(jīng)驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向、職業(yè)規(guī)劃要有貼合實際的設想。




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