企業(yè)的人才招聘一般為了考查應聘者是否具有勝任某項工作的最基本能力和技術，以及考查應聘者對能力與簡歷的描述，能否與他人很好地溝通。對此，求職者如何做到電話求職先聲奪人呢?達到這樣的目標，打求職電話時需要掌握以下技巧：

　　1、確認求職電話的必要性。

　　電話聯系對于工作態(tài)度比較嚴謹的單位或專業(yè)性比較強的單位效果不太好，除非你具有比較特殊的優(yōu)勢或某種特別技能。另外，如果招聘啟事中的應聘要求、崗位說明、薪金等均有較為詳細的描述，或者標有“謝絕來訪”，求職電話就沒有必要打，否則會弄巧成拙。

　　2、通話場所有講究。

　　利用公共電話聯系時，要特別注意周圍環(huán)境，在吵鬧的大馬路或人聲鼎沸的茶店、餐館等場所都不適合。

　　3、選擇好通話時間。

　　臨下班前半小時及午休時間不宜打電話。如果在上班后半小時內打求職電話，效果最為理想，有利于強化記憶和印象。

　　4、通話內容簡明扼要。

　　最好把簡歷放在電話旁邊，以便接電話時隨時參考。情緒要平穩(wěn)、放松，因為看不見對方的表情，所以要仔細聽清楚每一個問題。一般應首先自我介紹，或直截了當詢問招聘廣告中不甚明了的有關事宜。同時，應準備一些應聘理由和自我推薦的說詞，一旦突然被問到應聘的動機、工作經驗等問題，可以做到有備無患。然后，回答問題之中，將問題含糊之處詢問清楚。盡可能地回答得簡短、專業(yè)，并表現出對所應聘的職位有濃厚的興趣。別漫無邊際地馬拉松式談話，會給人留下抓不住重點、拖泥帶水的印象。

　　5、加深印象學問大。

　　打電話認真是原則，但不妨來點幽默，給人留下開朗、活潑，朝氣蓬勃的印象。語調連貫，咬字清楚，要盡量用普通話，談話要保持中速。

　　6、妙答薪水。

　　如果在求職中，對方向你詢問有關薪金的問題，你就可以告訴他最好在建立了互相的興趣之后再討論這個問題。如果他堅持問，你也可以告訴他一個范圍，不要說實際數字。

　　中國人才網HR認為，求職電話打得好，彬彬有禮，思維敏捷，吐字清楚，詞達意準，往往給用人單位以良好的第一印象，起到“先聲奪人”的效應。




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