HR在面試環(huán)節(jié)中，考察求職者的態(tài)度，一般會注重以下四個方面，希望大家可以引以為戒：

　　1.看你的簡歷是否合乎要求

　　簡歷是求職者的第一門面，面試自我介紹范文則是第二門面。簡歷看似一張紙，但卻可以從中看到你對職業(yè)的態(tài)度。如：注水的簡歷經(jīng)不起考問就露怯，最后要自食其果;潦草的簡歷說明你很忙(盲)，“盲”意味著可以隨便拿自己的職業(yè)生硬當兒戲;簡歷又長又臭，說明你缺乏主體的定位意識與能力，你在用人單位根本就成不了什么氣候。推薦閱讀：個人簡歷文字版

　　2.從你的話言表述中，看你對自己的地位是否有“歸零”的態(tài)度

　　所謂歸零，就是讓自己在新單位從“零”開始。這樣，你才可能天天都會有收獲，也才能天天都享受到收獲的快樂。如果你在招聘者面前無限度地夸大自己的本事，以為只有這樣才能讓用人單位急需你的加盟，那就大錯特錯了。曾經(jīng)有這樣一種說法：當你覺得什么都懂的時候，授予你學士學位;當你覺得有什么東西弄不明白的時候，授予你碩士學位;當你覺得什么都不懂的時候，授予你博士學位。在求職場上，如果你能用“歸零”的外在村托你殷實的內(nèi)在，那么你一定會給招聘者留下耐讀的印象。

　　3.從你肢體語言里解瀆你是否開朗、豁達

　　應聘者裝腔作勢，必虛之;扭捏作態(tài)，必偽之。一家國企負責招聘的高管正是本著這種“看人信條”，攔住了很多類似這種表現(xiàn)的應聘者。用人單位最需要的是能夠真實表現(xiàn)自己的人才，而真實的表現(xiàn)是通過開朗、豁達的語態(tài)(包括肢體語言)綜合地表現(xiàn)出來的，如果你在主考官面前裝腔作勢、扭捏作態(tài)，只能說明你的態(tài)度并不端正。試想，一開始就在作假，步入職場后還不知你有多假呢!

　　4.從你的舉止觀察你是否具備堅忍的品德

　　堅忍，這是一個稱職的員工所必備的素質(zhì)。面試主考盲為了檢驗一個新人是否有這方面的素質(zhì)，可能會給你設陷阱題，即不直接提問題，而是在現(xiàn)場布置一些看似與面試無關(guān)的陷阱，然后觀察你作何種反應。這里的學問大著呢，假如你對腳跟前的一根煙頭無動于哀，假如讓你為一盆花代澆一下水，你說你不會;假如你看到主考宮在抽煙，你也從自己口袋里掏煙……那么，你就麻煩了。

　　當然，主考宮還可以從對話里探出你對未來單位的忠誠度。他會以各種方式試探你求職的目的，你在一個單位究竟想待多久。這些都是對你職業(yè)態(tài)度進行考核的內(nèi)容。如果你忽視了其中任何一個環(huán)節(jié)，招聘單位都可能送你一盆用“不”字做的冰水。




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