很多時候，求職者都會遇到面試后得不到回答的問題，而通常遇到這樣的狀況時候只能無可奈何，也并不知道什么原因導致自己沒有錄取等等。當我們面試完沒得到回復時我們到底應該做些什么呢?也許我們首先應該考慮的時為什么沒得到回復的原因。

　　1、 公司找到“性價比”更高的人

　　也許你是所有面試者中最優(yōu)秀的那個，但你仍然沒有接到錄用通知。這也不奇怪，買車、買手機、買化妝品……甚至買個菜都要講求“性價比”，企業(yè)當然也追求人才的“性價比”。沒等來通知，很可能是企業(yè)找到了在同等條件下比你更“便宜”的人。也有可能同等條件下，大齡未婚或者大齡已婚未育的女性就會被涮下去，這種“潛規(guī)則”，企業(yè)不會對你說實話。

　　2、“卡”在公司上層

　　別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意，即便在面試時已經(jīng)把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。

　　公司的老總們都是“空中飛人”，業(yè)務繁忙，他等不了你，只能你耐心地等他。尤其是遇到長假，或者外企的一些假期時，公司老總們都去度假了，最后一關“卡”在了那里。此時稍安勿躁，耐心等候，等個一陣子，可能就會等到好消息。

　　當然，也有更壞的情況——公司上層意見不統(tǒng)一，或者原本放出的招聘空缺報批總部時，又起了變化，不予批準了。遇到這種情況也只能自認倒霉了，干著急也是急不來的。

　　對策：無論結果如何，給對方留下大度、專業(yè)的職業(yè)印象，也許下一次對方HR會主動想起你。

　　3、出現(xiàn)更好的候選人

　　別忘了，用人的決定權不在HR、不在部門經(jīng)理那里。即便HR和部門經(jīng)理對你百分百滿意，即便在面試時已經(jīng)把薪資甚至到崗時間都講到了，但有不少職位還是要等上層點頭的，最終決定權還在公司上層領導。