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面試中的技巧

  1、謙虛謹(jǐn)慎。

  面試和面談的區(qū)別之一就是對方往往是多人,其中不乏專家、學(xué)者,求職者切不可以為是,不懂裝懂,講話要留有余地。在參加“集體式、討論式”面試時(shí),要正確發(fā)表自己的觀點(diǎn),不要隨意攻擊他人,以抬高自己,因?yàn)檫@樣做也是不謙虛的表現(xiàn),只能減少或降低自己的面試分?jǐn)?shù)。

  2、機(jī)智應(yīng)變。

  首先,進(jìn)入考場時(shí)要注意分析面試試題類型,如果是“主導(dǎo)式”面試,你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,認(rèn)真禮貌地回答問題,如果是“答辯式”,你則應(yīng)把目光投向提問者,切不可只關(guān)注四方冷落乙方。其次,要避免尷尬場面。對未聽清楚的問題可以請對方再重復(fù)一下或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請示考官一個(gè)問題,然后反過來考慮成熟再回答;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必因耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

  3、揚(yáng)長避短。

  例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象,這類性格的人在面試時(shí)講話的節(jié)奏要適當(dāng)放慢,語言組織得當(dāng),要注意給人以博學(xué)多才、見多識(shí)廣的良好印象。性格內(nèi)向的人則容易給人留下深沉有余、反應(yīng)遲緩的印象;在面試時(shí)這類性格的人要力爭早發(fā)言,并就某一重大觀點(diǎn)展開論述,以彌補(bǔ)自己性格上的不足。

  4、顯示潛能。

  面試的時(shí)間通常很短,求職者都不可能把自己的全部才華展示出來,因此要抓住一切時(shí)機(jī),巧妙地顯示潛能,簡單的做一個(gè)自我介紹。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是,簡短、自然、巧妙,否則也會(huì)弄巧成拙。

  5、語言比例。

  與考官的語言比例最好是6:4。

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