不管是從百度還是谷歌或者其他搜索引擎輸入面試技巧,就可以看到大量的信息,它們確實(shí)可以提供幫助,但是這也造成了大量的求職者的答案成了幾乎的“標(biāo)準(zhǔn)答案”,這也無怪乎HR會(huì)注意不到你的能力了。
面試答案屢遇撞車
日前,一家日資啤酒公司的陸經(jīng)理在面試應(yīng)屆大學(xué)生時(shí),常常碰到不少幾乎雷同的答案。如問到“愿意從事什么崗位時(shí)”,每個(gè)人都說要從基層做起,每個(gè)人都說不怕苦不怕累,這些答案不僅缺乏個(gè)性,而且根本看不出他們的真實(shí)想法。
而據(jù)悉,畢業(yè)生彼此間也因?yàn)樵庥龅竭@些標(biāo)準(zhǔn)答案的“撞車”,使得求職之路突遇風(fēng)波。“沒想到居然還有其他兩個(gè)人和我的回答一模一樣,看來這次面試要黃了。”剛參加完一場招聘會(huì)的大四學(xué)生小余看起來非常的沮喪。原來在參加一家
IT企業(yè)的面試時(shí),當(dāng)主考官問他,“你認(rèn)為你應(yīng)該拿到多少月薪?”時(shí),小余搬出了某“求職面試回答大全”中所給出的標(biāo)準(zhǔn)答案:“我覺得貴公司會(huì)根據(jù)我的個(gè)人能力,給出合適的月薪……”。“我哪里知道標(biāo)準(zhǔn)答案其實(shí)并不保險(xiǎn),”小余說,當(dāng)時(shí)主考官就若有所思的看了他一眼,告訴他同樣的回答剛才已經(jīng)聽過不止一遍了。由于沒想到精心選擇的面試寶典別人同樣也有,“撞車”的結(jié)果使小余在回答接下來的問題時(shí)變得底氣全無,最終黯然離開了面試地點(diǎn)。
面試指導(dǎo)書風(fēng)行校園
“很多企業(yè)招聘時(shí)都會(huì)問一些常規(guī)問題。”一名大學(xué)生告訴記者,由于諸如“希望的薪金”、“看重公司什么”等問題是各公司都偏愛的,在面試中或多或少都會(huì)涉及,因此為了提高面試的成功率,也為了求個(gè)心里踏實(shí),他周圍的同學(xué)在應(yīng)聘前都會(huì)花大量的時(shí)間搜集標(biāo)準(zhǔn)或者經(jīng)典答案,從網(wǎng)上下載一些求職經(jīng)典問答,或是直接從書店購買一些應(yīng)聘實(shí)戰(zhàn)指南的書籍已經(jīng)在校園內(nèi)蔚然成風(fēng)。“我有個(gè)同學(xué)在聽說外企會(huì)考邏輯數(shù)學(xué)題后,就專門去買了本《邏輯推理新趣題》一道道地研究過來。”
記者在上海書城發(fā)現(xiàn),《成功面試指南》、《面試,見招拆招》等等的求職類書籍占了書店的滿滿一欄,這些書從面試前的準(zhǔn)備、面試中可能遇到的經(jīng)典問題、面試難題、面試陷阱、到面試數(shù)學(xué)邏輯題等各方面細(xì)細(xì)剖析其中關(guān)鍵,還配以標(biāo)準(zhǔn)答案提供參考。
求標(biāo)準(zhǔn)答案不如練內(nèi)力
求職者的這番苦心當(dāng)然還是逃不了專業(yè)招聘者的火眼金睛。日資公司的陸經(jīng)理表示,盡管問同一問題遭遇到同一標(biāo)準(zhǔn)答案,但自己在招聘時(shí)通常會(huì)對(duì)這些表面忽略不計(jì),相反他會(huì)用自己的招數(shù)測試出他們的真實(shí)想法。“比如我們會(huì)多問一些開放型的問題,讓他們多說,用這種方法間接得知他們的真實(shí)想法。”陸經(jīng)理指出,冰凍三尺非一日之寒,因此他提醒廣大的大學(xué)畢業(yè)生,與其在面試前臨時(shí)抱佛腳,還不如在大學(xué)里花功夫提升自己的成績和個(gè)人氣質(zhì),畢竟面試看重的還是個(gè)人的內(nèi)在實(shí)力。
求職標(biāo)準(zhǔn)答案摘錄
“我們這要加班,你可以么?”
標(biāo)準(zhǔn)答案:“當(dāng)然可以,當(dāng)今社會(huì)提倡高效率,加班是應(yīng)該的,我能接受加班!”
你對(duì)公司有什么問題要問的?
標(biāo)準(zhǔn)答案:千萬不要說沒什么問題。問題一定要問,但工資萬萬不能問。
“談?wù)勀銓?duì)薪水的要求。”
標(biāo)準(zhǔn)答案:“無所謂,貴公司有薪水標(biāo)準(zhǔn),我會(huì)尊重的。”
如何看待自己的缺點(diǎn)?
標(biāo)準(zhǔn)答案:可以說自己忘我工作而不注意休息,虧待了身體;也可以說自己是一個(gè)完美主義者,事事追求完美,有時(shí)會(huì)影響工作。
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