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四句話教你搞定面試談薪

  當(dāng)面試接近尾聲時,也就是最讓 求職 者擔(dān)心的話題該上場了, 面試 如何談薪才能讓自己滿意呢?這是現(xiàn)在很多 求職 者非常關(guān)心的。因此,下面總結(jié)了四句話,幫助 求職 者搞定 面試 談薪。

  一、“我的期望薪資是xxxx。”——此時千萬不要委屈自己,你心里想要多少不妨大方地直說,這是一個表達真實意愿的好機會。萬一對方覺得你是一個將才,一拍桌子就答應(yīng)你了,所以記得你的第一句話要對得起你自己。

  二、“我相信貴公司有成熟的薪酬體制。”——這句話其實是在拍對方的馬屁,稱贊你應(yīng)聘的公司是一個十分正規(guī)的組織,因為只有在發(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會建立起相應(yīng)的薪酬體制;二來你也是在稱贊對方個人的工作,因為在面試時與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應(yīng)的HR,而薪酬體制是誰建立的呢,當(dāng)然是HR,所以你在夸獎對方個人和部門的工作,讓對方體會到從你這里發(fā)出的夸贊的聲音。

  三、“不過我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度。”——表示誠意,不要讓你的真實的期望薪資嚇倒對方,進一步表示想加盟的意愿和誠心,讓對方感受到你心底里的誠意。

  四、“最后我相信,通過我的努力和表現(xiàn),我會在很短的時期內(nèi),也許就在試用期結(jié)束后,得到甚至超越我的期望薪資。”——表現(xiàn)你對于自己的信心,以及來自于你內(nèi)心對于自己能力的肯定,讓對方感覺到你是一個很強勢的人,你就是那個他們想要得 人才 。

  面試談薪的注意事項

  1、不要虛報目前收入。許多公司有 簡歷 審查的程序,會讓錄取員工拿出原先單位的工資單以做核實。因此,在說明目前薪水時,要盡量做到真實。

  2、了解行業(yè)整體薪酬。不同行業(yè)、特定時期的 人才 市場景氣狀況直接影響到員工的薪資待遇,求職者應(yīng)在面試前對行業(yè)薪酬進行了解。在有條件的情況下,盡可能通過各種渠道了解一下你所應(yīng)聘公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬情況,并結(jié)合自己的心理期望底線,確定一個薪酬范圍。此外,一般來說,擁有3至6年工作經(jīng)驗的求職者,跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。權(quán)衡多方因素,才能給出公司能夠接受的薪資數(shù)額。

  3、給出靈活的薪酬。每個雇主在詢問求職者期望薪酬之前,心里已經(jīng)有了大致的給付標(biāo)準,他們會根據(jù)求職者的回答,在這個范圍內(nèi)靈活調(diào)整。當(dāng)求職者給出期望薪酬后,雇主往往會直接選取底線的價格。因此對求職者來說,一方面給出的薪酬底線要高于實際期望值,另外一方面,要注意保持薪酬的靈活性。

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