和電話面試的技巧不同，求職面試是與HR面對(duì)面，更多的需要注重自己的言行舉止，HR也不是吃素的，往往你的一個(gè)眼神就能把自己出賣，那求職面試技巧和注意事項(xiàng)都有什么呢?

　　職場(chǎng)面試技巧盤點(diǎn)

　　一、態(tài)度謙虛

　　中國人的相處之道就是“謙虛”，人外有人，天外有天。無論你又多了不起，這個(gè)社會(huì)總有人會(huì)比你厲害�？上�，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場(chǎng)面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺(tái)，不知不覺中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實(shí)這些人中，不乏有些能力強(qiáng)的，但是最終都很可惜，他們沒能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。其實(shí)最關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。

　　二、言行舉止

　　你的一言一行，一舉一動(dòng)，都將影響考官對(duì)你的評(píng)判。并不是要求苛刻，而是一個(gè)職場(chǎng)人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動(dòng)握手，在職人員應(yīng)主動(dòng)遞出名片，告訴對(duì)方姓名。如果一個(gè)人要想融入這個(gè)公司，一開始就給人留下不禮貌的印象，你覺得他還會(huì)有希望嗎?

　　三、認(rèn)真聆聽、發(fā)問

　　很多HR心中想我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個(gè)人，如果只會(huì)把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上，而有不注意聆聽。做事情，只會(huì)埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯(cuò)了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準(zhǔn)確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因?yàn)槿硕际情L(zhǎng)著兩個(gè)耳朵，一個(gè)嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓(xùn)。

　　四、態(tài)度往往比能力更加關(guān)鍵

　　面試不僅僅是一個(gè)雙方互相認(rèn)識(shí)的過程，更是一場(chǎng)博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問題。所以，如果你確實(shí)想要加入這個(gè)公司，請(qǐng)先做一番自我檢討和準(zhǔn)備。此外，還有很多看似不重要，而卻非常重要的細(xì)節(jié)。

　　五、激情與熱情

　　職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)，總是長(zhǎng)江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于藍(lán)勝于藍(lán)。但隨著年齡的增長(zhǎng)，我們逐漸趨向于穩(wěn)定，變得沉默、寡言、憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質(zhì)啊?他們說了很多，有能力、經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)好、溝通強(qiáng)、傾聽好、上進(jìn)心、強(qiáng)烈的求知欲等等，但是他們都提到了一點(diǎn)，有激情。是啊，誰也不愿招一個(gè)腐朽不堪的人來公司，一個(gè)企業(yè)需要發(fā)展，是需要一群瘋子加傻子，他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標(biāo)，兢兢業(yè)業(yè)，不求回報(bào)。