一忌拖沓冗長,辭不達(dá)意。
在人頭攢動的招聘會上,欲在千軍萬馬中殺出一條血路來,最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會,力爭在用人單位面前暢所欲言,充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講,選擇面相對較大,他們真心希望大浪淘沙,始見真金,但在固定的時間內(nèi),也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐,拖沓冗長,會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感,尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者,應(yīng)盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達(dá)自己的意圖。
二忌夸夸其談,鋒芒畢露。
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則,在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然,以增加自己的可信度和親和力?浯笃鋵嵟c不恰當(dāng)?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感,反而暴露了性格中的弱點。當(dāng)然,謙虛不等于自悲,在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時,也需大膽沉穩(wěn),勿讓他人輕視,失去表現(xiàn)自我的機會。
具體而言,在應(yīng)聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時,談話應(yīng)謙虛一些;而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代、西化的單位,可大膽表現(xiàn),靈活隨意。這與國內(nèi)企業(yè)和外企在理念及管理方式上的本質(zhì)差異相關(guān)。
三忌頻繁跳槽,自我炫耀。
人才的流動日趨頻繁,每個人進入人才市場應(yīng)聘的人相信都有一定的跳槽記錄,雖然大多數(shù)單位要求應(yīng)聘者有相關(guān)的工作經(jīng)驗,但同時與之相矛盾的是,很多領(lǐng)導(dǎo)又忌諱跳槽很頻繁的人,即使不從一而終,也應(yīng)安于本職工作,老是這山望著那山高的人,不肯埋頭工作以求進取,只是單純要求回報,必然被用人單位所唾棄。因此,對工作經(jīng)歷在短時間內(nèi)頻繁更新的求職者而言,切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。