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經(jīng)典2016年國(guó)家公務(wù)員面試備考技巧

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  解釋基本要素的4步練習(xí)

  第一步:了解你的長(zhǎng)處——你最擅長(zhǎng)的、最熟練的技能;

  第二步:寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí);

  第三步:解釋你求職的原因——只說(shuō)事實(shí),不要加感情因素,也不要說(shuō)你想擺脫什么;

  第四步:定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)。

  怎樣打消成見,消除疑慮

  1.列出理想的面試者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性;

  2.列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西;

  3.寫出面試官可能把你歸入那一類型,換句話說(shuō)就是根據(jù)你的背景,面試官可能對(duì)你抱有什么成見?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮,還是明確的說(shuō)出來(lái),或者僅僅是你感覺到了,你都要消除他的疑慮;

  4.自己說(shuō)出來(lái)或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn);

  5.進(jìn)一步能清:“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”;

  6.消除疑慮或給出更多的信息和例子來(lái)告訴他所擔(dān)心的事根本不成問(wèn)題。

  這面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法

  1.避免一些話題,如領(lǐng)導(dǎo)、人事和私人問(wèn)題。

  2.不要認(rèn)為你處于劣勢(shì),或者覺得面試官會(huì)這樣認(rèn)為,這樣會(huì)損害面試效果。

  3.對(duì)一些偏見有足夠的思想準(zhǔn)備,承認(rèn)并力求解決問(wèn)題?脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的,關(guān)鍵要看你說(shuō)什么和怎么說(shuō)。

  4.不要口無(wú)遮攔。

  5.不要泄漏前公司的秘密來(lái)報(bào)復(fù)公司,或讓某人出丑。

  6.避開消極問(wèn)題

  怎樣顯示你的潛力

  回憶你的工作生活經(jīng)歷,找出一個(gè)你運(yùn)用特長(zhǎng)解決問(wèn)題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的領(lǐng)導(dǎo)表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來(lái):

  1.問(wèn)題是什么?

  2.我做了些什么?

  3.結(jié)果怎樣?

  如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹自己

  面試官通過(guò)考察你的交流技巧做出判斷,因此一定要想好了再說(shuō),并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練,但不要死記硬背。

  1.簡(jiǎn)要介紹你的專業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

  2.你的求職目標(biāo),包括你希望的行業(yè),尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。

  3.你的一些具體情況,長(zhǎng)處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長(zhǎng)處的實(shí)例。

  4.曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

  講求風(fēng)度5原則

  1.傾聽問(wèn)題。如果問(wèn)題沒(méi)有聽清或沒(méi)有能清問(wèn)題的意思,請(qǐng)面試官解釋一下。

  2.只針對(duì)問(wèn)題作答。

  3.只講相關(guān)事實(shí)。

  4.在回答問(wèn)題之前停一下,想清楚在回答。

  5.只講積極的事。

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