第一關(guān)：“技術(shù)”關(guān)
這里的“技術(shù)”，專指針對(duì)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、崗位匹配度、技術(shù)能力等內(nèi)容的考察。一般來(lái)說(shuō)，技術(shù)面試經(jīng)常放在第一輪，公司會(huì)指派與你同級(jí)，甚至低一級(jí)的同崗位員工來(lái)面試你。比如應(yīng)聘高級(jí)軟件工程師一職，公司首先會(huì)讓招聘部門的“高級(jí)軟件工程師”或者“軟件工程師”來(lái)面試。面試的方法有多種，筆試、電話面試、技術(shù)面談等。一般來(lái)說(shuō)，這一輪面試是最重要的，因?yàn)檎衅傅暮诵倪�是看員工的技術(shù)能力，不過(guò)只要好好準(zhǔn)備，應(yīng)該比較容易對(duì)付。
第二關(guān)：“發(fā)展”關(guān)
第二關(guān)是見部門領(lǐng)導(dǎo)。他作為你的直接領(lǐng)導(dǎo)，一方面將負(fù)責(zé)你的具體工作安排，另一方面也要關(guān)注你的職業(yè)發(fā)展。因此，將這關(guān)稱為“發(fā)展關(guān)”。求職者一定要明確自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，至少是1-3年的短期職業(yè)目標(biāo)。
求職者的準(zhǔn)備工作將涉及對(duì)該崗位的認(rèn)識(shí)、自己對(duì)該崗位是否有興趣、上崗后有怎樣的打算等。比如技術(shù)人員，是想專注于技術(shù)領(lǐng)域的深入研究，還是要轉(zhuǎn)向管理崗位。了解了求職者的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，直接領(lǐng)導(dǎo)才能知道你是否適合他們部門的人員安排，或者是否適合整個(gè)部門人員的發(fā)展規(guī)劃。另外，部門經(jīng)理有時(shí)也會(huì)考慮招聘人員與部門團(tuán)隊(duì)的合作問(wèn)題、個(gè)人價(jià)值觀的取向等。
第三關(guān)：“素質(zhì)”關(guān)
過(guò)了“發(fā)展”關(guān)，求職者就有機(jī)會(huì)見公司的“大老板”了。他一般是多個(gè)部門的經(jīng)理，他既不關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展(因?yàn)樗⒉涣私獬跫?jí)員工的個(gè)人發(fā)展?fàn)顩r)，也不會(huì)關(guān)心你的技術(shù)能力(因?yàn)榇罄习逡话悴痪▽I(yè)技術(shù))，他的提問(wèn)，往往更加隨意和發(fā)散。他有可能跟你天南地北地侃，聊聊學(xué)習(xí)、以前的工作、興趣愛好，甚至找一個(gè)社會(huì)熱門話題跟你探討……看似輕松，有時(shí)候還有些無(wú)厘頭，其實(shí)暗藏玄機(jī)。比如問(wèn)你“一天的生活是怎樣過(guò)的”，他是想了解你的生活態(tài)度是怎樣的，生活節(jié)奏如何，有沒有進(jìn)行與專業(yè)有關(guān)的學(xué)習(xí)，是否有奮斗目標(biāo)。又比如問(wèn)你“最喜愛的一本書”，也許會(huì)借此考察你的價(jià)值觀、道德觀等。
第四關(guān)：“HR”關(guān)
HR的面試經(jīng)常會(huì)放在最后。HR面試有兩種類型，一種是事務(wù)型的面試，即跟你談薪資福利，談績(jī)效考核，談職位晉升、公司發(fā)展前景、公司規(guī)章制度等。這種面試很好對(duì)付，只要真誠(chéng)以待，在薪酬、用工模式等方面達(dá)成一致即可。另一種是素質(zhì)型面試。一些公司非常看重企業(yè)文化、價(jià)值觀的建設(shè)，HR工作的一部分就是建設(shè)并宣傳企業(yè)文化，倡導(dǎo)某種工作理念。這種公司的HR自然會(huì)謹(jǐn)慎考察應(yīng)聘者的個(gè)人價(jià)值觀是否符合公司文化，或者是否能融入企業(yè)氛圍。針對(duì)這點(diǎn)，聰明的求職者應(yīng)該不難攻破。
除了以上各輪一對(duì)一面試，也許還會(huì)穿插一些“另類”面試，比如情景模擬面試、分組討論面試、模擬項(xiàng)目任務(wù)面試、智力測(cè)試、性格測(cè)試等，求職者只有鍛煉好自身技能，方能沉著應(yīng)對(duì)。