求職者簽訂合同的重點提示
在一次人才招聘會上，大學生小許將自己的簡歷投給了一家房地產公司。該公司一位副總經(jīng)理與小許交談后表示對他很滿意，希望能當場簽合同。對方承諾，上班后有住房，月薪3000元以上。一聽對方開出的條件，小許非常高興，當即表示同意。對方出具的是一份早已打印好的合同，他草草瀏覽了一下，合同格式很規(guī)范，條文也很專業(yè)，雙方的權利義務似乎也規(guī)定得很清楚。他懷著興奮的心情在合同上簽下了自己的名字。
進了公司小許才知道，自己的崗位是銷售員，銷售人員的工資實行的是上不封頂下不保底，與銷售額直接掛鉤。銷售部有十幾名銷售員，只有一位業(yè)績非常突出的銷售員曾拿過3000多元的月工資，而對方提供的所謂住房其實是一間20多平方米的破舊倉庫，而且是10個人擠在一起。一怒之下，小許找到公司那位副總討說法。對方陰沉著臉找出當初與他簽訂的合同，在待遇條款里只寫著“工資待遇高，公司提供住宿”字樣。另外，合同規(guī)定，聘用期為3年，應聘方如毀約，違約金為每年5000元。也就是說，如果小許要求解除合同，必須向公司交納1.5萬元違約金�？赐旰贤�，小許愣住了。
大學生小許在求職時遇到的問題，與他在簽勞動合同時不夠仔細、慎重有關系。時下又到了找工、招工的高峰期，進入深圳尋找工作的外來人員，在應聘簽合同時應該注意哪些問題，如何維護自己的權益？帶著這些問題，記者近日走訪了深圳市勞動和社會保障局。
據(jù)該局勞動關系處馮先生介紹，根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》，用工單位必須和勞動者訂立勞動合同，勞動合同首先必須是合法的，不能違反國家有關規(guī)定和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》，否則是無效的。勞動部門制訂了勞動合同樣板，但企業(yè)可以根據(jù)實際情況自行制訂合同，不過合同必須包括生產工作內容、勞動合同期限、勞動保護和勞動條件、勞動紀律、勞動報酬及支付方式和時間、社會保險和福利待遇、勞動合同終止條件、違約責任等8項內容。
應聘時拒交一切費用
在多年的接訪中，接觸了大量勞務詐騙事件的市勞動和社會保障局信訪辦的黎科長在接受采訪時，首先提到如何防止勞務詐騙問題：“招聘是不準收錢的，在應聘簽合同時，一旦遇到對方要求交錢的情況，無論何種名目，如辦理保險、用工手續(xù)費、培訓費、體檢費、服裝費、工卡押金，或者工本費、填表費等等，不管多少錢，一定不要交�！�
“對于那些拿著勞動局印制的正規(guī)合同讓勞動者簽，并交押金的情況，一定要小心�！崩杩崎L說，“這種招工一般都有欺騙性，他們利用求職者求職心切又不了解市場的現(xiàn)狀，在合同里列出了一些附加條款——不可能完成的工作量、根本不可能干下去的工作或者自行提出離職的罰款等內容，很多求職者聽信招聘者天花亂墜的介紹，交納押金，簽下合同，最后發(fā)現(xiàn)上當了，要求退錢，對方拿出附加條款，求職者一看合同規(guī)定的違約賠償金比自己交的押金還高不少，傻眼了。這樣一來，騙子就達到了騙取求職者押金的目的�！�
據(jù)黎科長介紹，最近深圳的勞務詐騙又出現(xiàn)了新的招數(shù)——流水線式的騙錢法，騙子在招工現(xiàn)場明確向求職者表示，簽合同不交押金，也不收任何錢，只需交幾十元填表費，然后給求職者一個地址和“負責人”的電話。待求職者找到地點后，所謂的'“負責人”就在“單位”門口讓求職者交上百元的服裝費。在這種情況下，交了幾十元的求職者懷著不讓幾十元“泡湯”的心理，繼續(xù)出錢，最后錢一筆一筆交出去，工作卻一直沒影子。
試用前應簽訂勞動合同
據(jù)黎科長介紹，求職者應聘時往往存在一個誤區(qū)：試用期不用簽訂合同，合同一般是試用期結束后才簽。其實不然，根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內容之一。按照規(guī)定：用人單位與勞動者之間，自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，建立勞動關系即應依法訂立勞動合同。勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間應在試用期之前。
勞動者可利用試用期對勞動定額、勞動條件、勞動保護等情況進行考察，干不了則依法解除合同，對個人不會造成經(jīng)濟損失，但這需要在勞動合同中約定試用期。在試用期間，當事雙方隨時都可以解除合同，但在正式聘用期間單位一般都要求員工提前一個月提出辭職申請。如果沒有簽訂合同，那么勞動者在提出辭職請求時，一些單位可能會按正式聘用方式要求員工繼續(xù)工作一個月，否則不結算工資，這樣一來，勞動者的利益就難以得到保障。
需要強調的是，試用期間勞動者應得的報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
另外，試用期是不可隨意延長的。按照勞動法有關規(guī)定，勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
合同中應明確勞動報酬
“有些用人單位，為了在人才市場上招到自己需要的人才，在合同中將工資定得挺高，求職者上班后才發(fā)現(xiàn)，合同中的工資不是標準工資，是總的收入，這樣一來，自己的加班費、獎金等都沒有了。合同中約定的應該是標準工資，指正常工作時間內的正常勞動應得的報酬，是個定數(shù)，而不包括加班工資、效益工資和獎金等內容。為了保護自己的權益，勞動者在訂立勞動合同時，約定的報酬一定要明確、詳細。”黎科長提醒說。
勞動報酬問題是勞動合同中的一項重要內容，需要注意以下幾點：1、報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，當事人可以在合同中約定，未作約定或約定不明確的，而國家有關機關定有報酬標準的，依規(guī)定標準給付報酬；無規(guī)定的，參照市場同類勞務標準給付。2、酬金的種類包括基本工資、津貼、交通費用、住房補貼費、伙食費、培訓費用、醫(yī)療費、提成等，這些都要在合同內明確約定，以防用人單位隨意克扣工資。3、工資的計算方式（按件、按時或按天、按級別等）。4、加班應當加工資，工人依法享受假日的，應當照常發(fā)工資，對于事假、病假或其他假期的工資則由雙方規(guī)定。5、扣減報酬的理由也需要在合同中詳細規(guī)定，對這些條款勞動者需特別留意，雇主無正當理由不得扣減勞動者的報酬，基于正當理由扣減勞動者報酬的，扣減數(shù)額總計不得超過當期應付報酬的一定比例（比如20％）。6、應規(guī)定用人單位不得無故拖欠勞動者工資，以及拖欠的后果等。
違約責任不可過重
關于違約責任的問題，這主要是看哪些條款加大了勞動者的違約責任，如一般用人單位都有提前解除勞動合同應支付違約金的規(guī)定，只不過表現(xiàn)形式不同，有的是在勞動合同文本中，有的是在合同附件的崗位協(xié)議中，有的（違約金方面的內容）是在用人單位實行勞動合同制度的實施細則中。
違約金的約定主要有兩種情形：一是在合同中約定具體的賠償數(shù)額，一些單位提出的違約金很高，少則幾千，多則幾萬，甚至更多；二是按未履行合同的期限來計算，如未履行一年的，賠償1萬元。而在勞動合同中，違約金條款一般僅針對勞動者而適用，用人單位提前解除勞動合同的，按法定標準給付勞動者經(jīng)濟補償金，即工作滿一年的，給付一個月工資的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金的標準可能是遠遠低于違約金數(shù)額的。
為維護自身權益，在涉及違約責任的條款時，勞動者要注意自己可能承擔的違約責任是否過大。
總之，勞動者需要慎重對待勞動合同，在簽合同前應給自己留出一兩天認真研究用人單位提供的合同文本，以便對合同內容有充分了解，對于雙方協(xié)商約定的條款，尤其要引起高度重視。在簽訂合同時，應該讓企業(yè)及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，并仔細鑒定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。在簽訂合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份。另外，還要注意合同生效的條件和時間。http://fnhaliao.com/
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