國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定

時間：2021-02-15 15:10:00 職場維權(quán) 我要投稿

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　　國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)〔1986〕77號)(以下簡稱《辭退規(guī)定》)頒發(fā)后，在執(zhí)行中，不少地區(qū)和部門反映，《辭退規(guī)定》中一些規(guī)定不夠明確。為此，我們擬定了〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》，現(xiàn)發(fā)給你們參照執(zhí)行。

國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定

　　第一條為加強國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))勞動紀(jì)律，提高職工隊伍素質(zhì)，增強企業(yè)活力，促進(jìn)社會主義建設(shè)，特制定本規(guī)定。

　　第二條企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

　　(一)嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;

　　(二)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的;

　　(三)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的;

　　(四)不服從正常調(diào)動的;

　　(五)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的;

　　(六)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的;

　　(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三條企業(yè)辭退職工應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會的意見，并報企業(yè)主管部門和當(dāng)?shù)貏趧尤耸虏块T備案。

　　第四條企業(yè)對被辭退的職工應(yīng)當(dāng)發(fā)給辭退證明書。被辭退的職工可以持辭退證明書到本人戶口所在地的勞動部門辦理待業(yè)登記。被辭退的職工在待業(yè)期間的管理和待業(yè)救濟(jì)金、醫(yī)療補助費的發(fā)放，按照《國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定》辦理。

　　第五條被辭退的職工對企業(yè)作出的辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴，由勞動爭議仲裁委員會仲裁;對仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

　　第六條被辭退的職工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響生產(chǎn)、工作和社會秩序的，由公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。

　　第七條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，并報勞動人事部備案。

　　第八條本規(guī)定由勞動人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　第九條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。

　　附：《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》若干問題解答

　　一、《辭退規(guī)定》是否適用于國家機關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位?集體所有制企業(yè)是否執(zhí)行《辭退規(guī)定》?

　　答：《辭退規(guī)定》只適用于國營企業(yè)及其所屬的醫(yī)院、學(xué)校、科研等事業(yè)單位，不適用于國家機關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位。集體所有制企業(yè)是否參照執(zhí)行《辭退規(guī)定》，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

　　二、《辭退規(guī)定》適用于全體職工，還是只適用于固定職工?

　　答：《辭退規(guī)定》適用于固定職工。對于合同制工人，按照《辭退規(guī)定》屬于應(yīng)當(dāng)辭退的，企業(yè)可以解除勞動合同。

　　三、《辭退規(guī)定》對集體企業(yè)中的全民職工是否適用?這些人違紀(jì)后由誰處理?

　　答：對于由國營企業(yè)派到集體企業(yè)工作，工資、人事關(guān)系仍由國營企業(yè)管理的全民職工，適用《辭退規(guī)定》，違紀(jì)后由派出的.國營企業(yè)處理。對于工資、人事關(guān)系已由集體企業(yè)管理的全民職工，應(yīng)執(zhí)行集體企業(yè)的規(guī)定，違紀(jì)后由集體企業(yè)處理。

　　四、國營企業(yè)的干部符合辭退條件的能否按照《辭退規(guī)定》予以辭退?

　　答：《辭退規(guī)定》適用于國營企業(yè)的全體職工，企業(yè)的干部也不例外。

　　五、中央主管部門的直屬企業(yè)是否執(zhí)行省(區(qū)、市)人民政府制定的辭退違紀(jì)職工實施細(xì)則?

　　答：中央主管部門的直屬企業(yè)執(zhí)行所在省、自治區(qū)、直轄市的辭退違紀(jì)職工實施細(xì)則。

　　六、被辭退的職工重新就業(yè)后，其工齡如何計算?

　　答：職工被辭退前的工齡及重新就業(yè)后的工齡合并計算。

　　七、違反計劃生育政策的職工能否按《辭退規(guī)定》處理?

　　答：違反計劃生育政策不屬于違反企業(yè)勞動紀(jì)律的范疇，不能按《辭退規(guī)定》處理。職工違反計劃生育政策的問題，應(yīng)按國家計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理。

　　八、辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)由誰行使?

　　答：企業(yè)應(yīng)根據(jù)《辭退規(guī)定》和本企業(yè)的實際情況，制定或完善廠規(guī)廠紀(jì)。廠規(guī)廠紀(jì)經(jīng)廠職代會審議通過后，由廠長按照廠規(guī)廠紀(jì)行使辭退違紀(jì)職工的審批權(quán)。

　　九、小企業(yè)是否有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力?

　　答：企業(yè)不分大小，都有辭退違紀(jì)職工的權(quán)力。對一些小企業(yè)辭退違紀(jì)職工是否需要經(jīng)上一級主管部門批準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。