2006年職場(chǎng)維權(quán)九大焦點(diǎn)
焦點(diǎn)一：黑職介還在“黑”
狀態(tài)：規(guī)模化、智能化、“打擦邊球”。從“游擊隊(duì)”變成了“常駐軍”，由過(guò)去沒(méi)
有營(yíng)業(yè)執(zhí)照到現(xiàn)在有營(yíng)業(yè)執(zhí)照；辦公地點(diǎn)由原來(lái)的簡(jiǎn)易平房挪到了高檔寫(xiě)字樓；行騙對(duì)象也從外來(lái)務(wù)工人員轉(zhuǎn)向本市求職人員及找工作的大學(xué)生。被舉報(bào)的黑職介中打著各種旗號(hào)的都能見(jiàn)到，如所謂的食品公司、科技公司、物流公司、文化傳播公司、投資顧問(wèn)公司等。
畫(huà)面：小陳到一家職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)找工作被要求交服務(wù)費(fèi)、建檔費(fèi)、入職手續(xù)費(fèi)、協(xié)議履行服務(wù)費(fèi)、協(xié)議履行保證金、協(xié)議履行擔(dān)保金、勞動(dòng)制約金等七、八種費(fèi)用，將近一千元。這些非法職介都安排專(zhuān)門(mén)的話務(wù)員接聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的咨詢電話，無(wú)論應(yīng)聘何種職務(wù)，都會(huì)告訴應(yīng)聘者崗位還有空缺。當(dāng)應(yīng)聘者前來(lái)面試時(shí)，前臺(tái)的工作人員便熱情地為應(yīng)聘者安排面試，讓?xiě)?yīng)聘者繳納“建檔費(fèi)”。當(dāng)應(yīng)聘者詢問(wèn)什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司的工作人員就會(huì)讓?xiě)?yīng)聘者繳納所謂的“勞動(dòng)制約金”等等費(fèi)用。辦完了手續(xù)，交完了錢(qián)，公司就會(huì)告訴應(yīng)聘者過(guò)一兩天就給他們安排工作，可等應(yīng)聘者前來(lái)上崗時(shí)，卻被告知暫時(shí)沒(méi)有合適的職務(wù)，再想要回錢(qián)，被告知“不退”。
評(píng)議：盡管今年本市加大對(duì)非法職介的打擊力度，組織開(kāi)展了全市統(tǒng)一專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法大檢查。全市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)還采取日常巡查、查處舉報(bào)等多種措施，加大整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序的工作力度，但黑職介依然在“黑”，求職者到職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)求職時(shí)，一定要注意這些機(jī)構(gòu)在職介服務(wù)場(chǎng)所是否公示《北京市職業(yè)介紹許可證》、《工商登記營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《稅務(wù)登記證》、《收費(fèi)許可證》等合法證照和符合法律法規(guī)政策規(guī)定的職業(yè)介紹服務(wù)收退費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)等。
焦點(diǎn)二：霸王條款太霸道
狀態(tài)：發(fā)生于各類(lèi)設(shè)定合同陷阱的不法企業(yè)與員工、大學(xué)畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)。
畫(huà)面：小李應(yīng)聘某公司的銷(xiāo)售代表職位，與該公司洽談錄用的相關(guān)事宜時(shí)，公司負(fù)責(zé)人竟提出“3年內(nèi)不得懷孕”的要求，如果小李不同意，公司將不考慮錄用。因?yàn)榍舐毿那�，小李只好違心承諾。為了防止口說(shuō)無(wú)憑，公司還在雙方簽訂的合同中加入了該條款內(nèi)容。小張?jiān)谏习嗟牡谝惶毂桓嬷�，需�?000元的押金。起先小張不明白這是為什么，后來(lái)他才知道，這是老板為防止單位的商品失竊或員工損壞單位物品后一走了之作出的規(guī)定。為了能保住飯碗，小張不得不如數(shù)交納押金。
評(píng)議：在近來(lái)處理的爭(zhēng)議案件中，一些企業(yè)在和勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)使用歧視性規(guī)定或霸王條款的情況很突出。因合同的不平等引發(fā)的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等爭(zhēng)議，一直排在勞動(dòng)仲裁案件首位。一些用人單位制定合同時(shí)往往不遵守勞動(dòng)法，把自己放在一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的地位。
勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)，一定要仔細(xì)研究其中的各項(xiàng)內(nèi)容，如果遇到一些不利于自身的條款，應(yīng)該向用人單位據(jù)理力爭(zhēng)。勞動(dòng)者為了找到工作，往往委曲求全，而實(shí)際上，這些都是埋下的陷阱，一旦發(fā)生問(wèn)題或糾紛，都會(huì)直接給勞動(dòng)者自身帶來(lái)傷害。一旦勞動(dòng)合同中出現(xiàn)諸如此類(lèi)的霸王條款，或由此引發(fā)侵權(quán)行為，員工可以到有關(guān)部門(mén)投訴，或到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。