2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告

　　1月12日，《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》在京發(fā)布。報告顯示，2014年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)為66.5，處于“基礎(chǔ)水平”。而對于員工提升福利保障水平的需求，僅有47.5%的企業(yè)表示愿意增加員工福利保障投入，更多企業(yè)的態(tài)度是“保持不變”、“不會”或避而不談。

　　中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)調(diào)研由全國總工會勞動關(guān)系研究中心、中國保險行業(yè)協(xié)會、中國社會科學(xué)研究院世界社保研究中心、平安養(yǎng)老保險股份有限公司共同實(shí)施，覆蓋了全國50個大中城市和部分熱點(diǎn)城市，致力于為更加系統(tǒng)、客觀、準(zhǔn)確地衡量職工福利保障狀況提供參考依據(jù)。

　　全總書記處書記趙世洪與保監(jiān)會、社科院、中國保險行業(yè)協(xié)會等領(lǐng)導(dǎo)出席發(fā)布會。

　　趙世洪在講話中指出，經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)新常態(tài)，企業(yè)職工福利保障權(quán)益實(shí)現(xiàn)也出現(xiàn)了一些新情況新問題，不同行業(yè)、類型、規(guī)模、區(qū)域間職工福利保障水平不均衡問題日漸突出，補(bǔ)充性保障仍處于起步階段。要進(jìn)一步加強(qiáng)指數(shù)的'指征性和指導(dǎo)性、中國性和國際性、公益性和商品性。此次報告指數(shù)提示我們，社會保障與社會發(fā)展、職工要求相比，還有一定距離。這需要工會組織繼續(xù)加大在維護(hù)職工社會保障權(quán)益方面的力度，推動貫徹勞動法律法規(guī)。同時，加快未建會企業(yè)的工會組建步伐，把廣大職工更廣泛組織到工會中來，依法開展集體協(xié)商，保障員工的合法權(quán)益。

　　中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)以0到100計算，指數(shù)值越高，說明情況越好。福利保障水平設(shè)定為五個檔次，即低層次水平、較低層次水平、基礎(chǔ)水平、較完善水平和完善水平。調(diào)研顯示，2014年中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)處于評級的第三檔次，即僅限于滿足多數(shù)員工福利保障的基本需求。

　　調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不同類型企業(yè)和行業(yè)中，員工福利保障水平存在明顯差異。國有企業(yè)員工福利保障情況最好，不過公平性指數(shù)卻位列最末。

　　與往年相比，此次加強(qiáng)了對非保險類福利的研究。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，受訪企業(yè)中，近七成提供了“員工入職與技能培訓(xùn)”，五成以上提供了“餐費(fèi)津貼”、“體檢”和“過節(jié)津貼或禮品”等。但96.2%的員工對住房公積金“不滿意”，主要原因是“企業(yè)目前無此項福利”。對于津貼、體檢、醫(yī)療、養(yǎng)老等福利表示不滿的員工，主要原因?yàn)楦＠�提�?ldquo;不夠充分”。

　　主辦方表示，一個完善的員工福利保障制度，是企業(yè)吸引人才和穩(wěn)定員工的重要手段。未來將努力提升福利保障指數(shù)的代表性、科學(xué)性、權(quán)威性，不斷推動職工福利保障水平的提高。

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