職場維權(quán)招數(shù)大放送
兵來將擋，水來土掩。在職場打拼不練就一身鋼筋鐵骨豈不寸步難行？下面幾位職場人士維權(quán)的經(jīng)驗(yàn)之談，希望對你有所幫助。時刻為“出事”準(zhǔn)備著
絕招提供者：李輝
職務(wù)：計算機(jī)企業(yè)銷售代表依據(jù)自己幾年下來的經(jīng)驗(yàn)，李輝表示，在職場上維護(hù)自己各種權(quán)益的絕招之一就是一定要“重視一切證據(jù)的收集、整理和保存工作”。李輝非常清楚銷售主管的責(zé)任與義務(wù)。
銷售業(yè)績的好壞直接關(guān)系到自己的效益工資，關(guān)系到他自己在總公司的職業(yè)前景。因此，平日里，每發(fā)生一筆交易李輝都要詳細(xì)作好記錄。除了電子文本的記錄以外，他還設(shè)有兩個專門的記賬本，一個在財務(wù)那里，一個鎖在自己的保險柜里，每筆交易所涉及的經(jīng)手人必須嚴(yán)格履行簽字手續(xù)，同時他會在記賬本上附交易的票據(jù)復(fù)印件。
對于總公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)給的電子郵件，只要涉及自己經(jīng)濟(jì)利益的文件，他通常要對電子文件拷貝件做必要的公正，使其具有一定的法律效力。因?yàn)殡娮游募截惣蝗ス緵]有任何法律效力。
發(fā)掛號信討工資
絕招貢獻(xiàn)者：王楠
職務(wù)：律師
國家規(guī)定申請仲裁的時效應(yīng)該是自爭議發(fā)生之日起60天以內(nèi)。比如說工資拖欠問題，一旦出現(xiàn)工資拖欠現(xiàn)象，自被訴人明確告知申訴人不予支付工資之日起就開始計算時效了。如果忽視了這個非常關(guān)鍵的.期限，過了60天再追要工資，在法律上是無法得到支持的。另外，如果單位一直表示會給補(bǔ)發(fā)工資，這時勞動者提出申訴，是得不到勞動執(zhí)法部門支持的。
遇到工資拖欠問題，取證有時很難。王楠提供了一些取證的小技巧。第一，在和單位協(xié)商時錄音；第二，寫一封追要工資的情況說明，也可以要求其回復(fù)，或者以掛號信或郵政快件的形式寄給被訴人，要記住保存好你發(fā)掛號信或快件的證明，一旦開庭這些在法庭上都是你的有力證據(jù)。
解除合同前堅(jiān)持上班
絕招貢獻(xiàn)者：王楠
職務(wù)：律師
如果單位領(lǐng)導(dǎo)告訴你，“明天你不用來上班了”，這時，如果你想通過申請勞動仲裁來主張勞動經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，一般都不會成功。因?yàn)�，在法庭上，你一定要有證據(jù)證明單位與你解除了勞動合同，并且要有非常明確的解除原因。
在接到書面的解除合同證明之前，正確的做法是，一定要堅(jiān)持上班。如果你堅(jiān)持上班而沒有工資的話，你可以向勞動執(zhí)法部門提出申訴，要求他們幫助你來追討工資。這樣你還可以以追討工資為理由，促使單位就到底用不用你的問題做出明確答復(fù)。以此來爭取保護(hù)自己最大權(quán)限的合法利益。
和單位交涉要“潑辣”
絕招貢獻(xiàn)者：陳會
職務(wù)：曾在一家電腦公司做會計
陳會說，當(dāng)時大學(xué)畢業(yè)，在與總公司簽勞動合同時，合同并沒有規(guī)定說如果辭職員工必須給單位交違約金。
當(dāng)她提出辭職申請時，單位領(lǐng)導(dǎo)要求她交違約金5萬元。通過查閱相關(guān)的勞動法律、法規(guī)，陳會弄清了基本的事實(shí)。一方面當(dāng)時和總公司簽的勞動合同沒有違約金這一說，另一方面，她和工作單位沒有任何書面和口頭的協(xié)議，單位沒權(quán)再收她任何費(fèi)用。
所有的單據(jù)都簽字
絕招貢獻(xiàn)者：王欣娛
職務(wù)：房地產(chǎn)公司行政助理
“我的絕招就是所有重要的東西都要找領(lǐng)導(dǎo)簽字”。王欣娛說，原來她曾吃過證據(jù)不全的虧。所以對公司給予自己的福利待遇以及各項(xiàng)工作付出的要求，凡是可以落實(shí)到文字上的，她都要白紙黑字寫清楚，并請上級領(lǐng)導(dǎo)簽字。
那什么東西對于她來說才是“重要”的呢？王欣娛說，小到每月的工資條、報銷單、出勤表、出差申請，大到合同、協(xié)議書、委派令等，她都要找部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。
在她看來，在各種單據(jù)上簽字不失為一種保障自己權(quán)益的最佳方案。而且她并不認(rèn)為請領(lǐng)導(dǎo)簽字是對他們的不敬。在重要單據(jù)上簽字，也是讓領(lǐng)導(dǎo)對自己的處理方案再次回顧和肯定的過程。這對大家的工作都有利。http://fnhaliao.com/
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