試用期不能成為白用期
對于初入職場的大學(xué)畢業(yè)生來說，試用期，是首先要面對的職場“挑戰(zhàn)”。不過，在職場上，把“試用期”當(dāng)成“剝削期”已經(jīng)成了一些無良老板逃避法定義務(wù)的慣用伎倆。
據(jù)天津市勞動保障監(jiān)察部門的負(fù)責(zé)人介紹，在日常巡視檢查中他們發(fā)現(xiàn)，部分三資、私營企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)的老板，為了降低用工成本，利用求職者想急切上崗的心理，在勞動者“試用期”上玩花活。他們往往以“試用”為由，想盡辦法延長員工的試用期，在試用期內(nèi)不與勞動者簽訂勞動合同，不為其辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險，并在試用期快結(jié)束時把員工辭退，使勞動者合法權(quán)益嚴(yán)重受侵。
為此，勞動保障專家提醒大學(xué)畢業(yè)生，在“試用期”期間，在把握職場機遇的同時，也要注意了解一些勞動法律常識，以維護自己的合法權(quán)益不受侵害。
試用期最長不得超過6個月
現(xiàn)在，試用期3個月已經(jīng)成了很多用人單位在招工時的“行規(guī)”，這個看似合理的.“行規(guī)”實際上是不合法的。
為此，勞動監(jiān)察部門提醒：試用期的長短要與勞動合同期限相適應(yīng)，如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。
同時，試用期也應(yīng)包括在合同期內(nèi)，最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次（不同工種崗位除外）。試用期限為自開始試用之日起，連續(xù)計算的自然天數(shù)。
試用期也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)
天津市勞動保障監(jiān)察部門曾經(jīng)開展過關(guān)于最低工資和工資支付的專項檢查，結(jié)果顯示，有一半的用人單位為了逃避檢查，以試用期為名不執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。為此，該市勞動保障部門強調(diào)，畢業(yè)生試用期間，用人單位也要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)有關(guān)人士介紹，所謂最低工資，是勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資。
因此，原國家勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資�！�
據(jù)介紹，天津市目前執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月薪530元。用人單位有權(quán)在這個最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。凡是低于這個標(biāo)準(zhǔn)的，均屬于侵權(quán)行為，必須糾正。
試用期內(nèi)有權(quán)享受社保福利
有關(guān)勞動保障專家特別提醒初入職場的大學(xué)畢業(yè)生，在試用期內(nèi)，應(yīng)享有和正式員工一樣的權(quán)益。
因為根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)，依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后，應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外，還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的，勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議，可依據(jù)有關(guān)規(guī)定，到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。
試用期內(nèi)不能隨意被解聘
據(jù)天津市勞動保障部門有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
可見，在試用期內(nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應(yīng)認(rèn)為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。
我日前服務(wù)于一家非常糟糕的公司，安徽一家通信公司,實則是一家聲訊臺。
1、在這家公司上班遲到三分鐘就要開罰單，而且一律扣除當(dāng)月滿勤獎，這個滿勤獎還是在基本工資里的。
2、而且辭職了一定要等公司招到新人才可放你走人。公司的工資都是要往下押一個月，辭職了一般最后一個月工資都被扣得所勝無幾。所以我們公司好多員工干脆就白白地給公司干最后一個月不辭職不要最后一個月工資直接走人。
3、公司員工流動性特別大，一般都干了不幾個月。因為招不到人，在職員工就得無限制地加班，加班是沒有加班工資的，只能用加班時間來調(diào)休。想想既然都忙得要加班，調(diào)休下來的事方誰來做？
河北省規(guī)定試用期為：
（一）勞動合同期限為六個月以下的，試用期不得超過十五日；
（二）勞動合同期限為六個月以上三年以下的，試用期不得超過一個月；
（三）勞動合同期限為三年以上十年以下的，試用期不得超過三個月；
（四）勞動合同期限為十年以上的，試用期不得超過六個月http://fnhaliao.com/
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