亚洲v欧美v国产v在线成_制服丝袜中文字幕丝袜专区_一区二区三区韩国电影_激情欧美一区二区中文字幕

我要投稿 投訴建議

八種離職享有補償金

時間:2021-02-03 18:34:10 職場維權(quán) 我要投稿

八種離職享有補償金

  你經(jīng)歷過說走就走的辭職嗎?但是走的時候工資和補償金都拿到了嗎哪些情況下可獲補償金呢?下面快跟小編一起來看看。

八種離職享有補償金

  ❶ 用人單位不續(xù)約

  用人單位與你所簽合同到期,接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約,如果用人單位提出不續(xù)約或者降低原來標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽的,用人單位就當(dāng)然需支付補償金。

  【案例】:A君與B君在兩家企業(yè)上班,最近,他倆與單位的合同到期了,都因為各自的原因不再續(xù)約。A除了領(lǐng)夠工資外,其他什么都沒有。而B得到了企業(yè)發(fā)的補償金。這讓A非常不平衡,于是他向企業(yè)提出了要求......

  【特殊情況】:用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約,可員工提出不續(xù)約的,用人單位可不支付補償費。

  ❷ 用人單位解聘拒絕訂約員工

  有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中,還拿不出手,與員工約定在以后補上合同,和你僅僅存在口頭協(xié)議,當(dāng)合同出臺后需要簽訂時,你如果不愿意簽訂,單位將你解約,這種情況補償費也是少不了的。

  【案例】:A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后,公司要求與A簽合同,但A不愿意。于是,公司與其解約。A提出支付補償金......

  【特殊情況】:有些員工拒不簽訂勞動合同,但還是希望能留下來工作。那么,用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時,不需支付補償金。

  ❸ 完成工作任務(wù)后解約

  因為有些公司的職業(yè)工種不同,與員工不是按時按日計算工資,而是以完成一定工作任務(wù)為期限。如果你按要求完成了公司分配的工作任務(wù),這時候公司提出要和你解約,那么公司必須向你支付補償金。

  【案例】:A在公司做售后服務(wù)工作,不必到公司上班,工資按“件”計算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后,公司與其解約,員工提出支付補償金,公司不愿意......

  【特殊情況】:如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約,用人單位可考慮不支付補償費。

  ❹ 員工被迫離職

  對!你沒聽錯,被迫離職也會有補償金,但必須是用人單位存在違法情形,如拖欠工資、暴力強(qiáng)迫員工干活,迫于無奈的情況下,你可以向公司要求支付拖欠的工資及經(jīng)濟(jì)補償金......

  【案例】:A此前在某公司就職,后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈,他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金......

  【特殊情況】:用人單位客觀因素存在爭議,并非故意,而你太“小氣”,表示“不得不”離職的,不能被采納。

  ❺ 用人單位提出解約

  在簽訂合同后,合同還沒到期的情況下,如果用人單位提出解約,那毫無疑問,用人單位必須要支付你補償費。

  【案例】:A應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個月時,公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假,于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補償金。從法律上講,員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制,單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。

  【特殊情況】:如果是員工提出提前解約的,公司不用支付補償費。

  ❻ 用人單位依法裁員

  不管出于什么原因,用人單位依法裁員,都必須支付員工補償金。

  【案例】:一家公司原本有70多名員工,出于公司自身發(fā)展的需要,今年1月份時進(jìn)行裁員,共有20名員工離開公司,他們均拿到了不菲的補償費。

  【特殊情況】:裁員必須是用人單位提出,而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約,那不在補償范圍。

  ❼ 用人單位非過失性解約

  何為“用人單位非過失性解約”呢?就是并非公司的.過失,而是員工個人的原因造成的失誤,用人單位覺得你不符合公司要求,從而提出解約,也是要向你支付補償金的。

  【案例】:A到一家攝影公司做接待工作。上班3個月內(nèi),因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)一個月依然沒有進(jìn)步,公司遂與其解約,按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補償金。

  【特殊情況】:若員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的,用人單位與其解約,補償金付或不付可商量著辦。

  ❽ 用人單位破產(chǎn)解約

  當(dāng)單位出現(xiàn)業(yè)績下滑、破產(chǎn)等原因不得不與員工解約的情況,用人單位必須支付員工一定的補償費。

  【案例】:有個原本在某集團(tuán)工作的哥們最近就說到,集團(tuán)為了走出資金困境,去年進(jìn)行大面積裁員。一開始時,大家都很不情愿,但是公司都自覺給每人一定的補償金,很多被裁減的員工心里有了些許安慰。

  【特殊情況】:如果是破產(chǎn),公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì),補償?shù)馁M用可約定往后拖,但不能不付。

 

【八種離職享有補償金】相關(guān)文章:

離職補償金要如何計算03-13

離職補償金個稅的計算方法03-13

懷孕前離職的女職工享有生育保險待遇嗎11-12

辭退員工補償金03-02

補償金如何計算03-13

辭退員工的補償金03-05

辭退員工與補償金03-03

經(jīng)濟(jì)補償金怎么計算?03-13

年假補償金如何計算03-13

利息補償金如何計算03-13