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試用期被開除是否有工資

時(shí)間:2017-11-09 13:41:23 職場維權(quán) 我要投稿

試用期被開除是否有工資

  無論勞動(dòng)者是在試用期還是轉(zhuǎn)正后,要是公司想開除的話,那么就必須要符合法律規(guī)定的條件,否則的話就是違法行為,需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。那么試用期被開除有工資嗎?下面一起來看看~

  根據(jù)規(guī)定,用人單位向勞動(dòng)者每月支付工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。因此,在試用期一個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)該及時(shí)發(fā)放工資,未簽訂勞動(dòng)合同及未做滿一個(gè)月不發(fā)工資,可以向用人單位所在地人力社保部門或勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)書面投訴。

  法條鏈接:

  《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

  第二十一條 【試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同】在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

  第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的`,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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