加班費(fèi)的舉證責(zé)任怎么分配
加班費(fèi)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任由哪方承擔(dān)呢？加班費(fèi)的舉證責(zé)任怎么分配?一場(chǎng)爭(zhēng)議中，舉證是決定勝負(fù)的關(guān)鍵，而舉證責(zé)任的分配關(guān)系到哪方該對(duì)哪個(gè)問(wèn)題提出證據(jù)證明。下面小編帶著大家一起來(lái)了解一下吧！
由于加班爭(zhēng)議是否屬于“因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定”這些應(yīng)當(dāng)歸類于舉證責(zé)任倒置的范疇，無(wú)論是律師界還是仲裁機(jī)構(gòu)都存在一定的爭(zhēng)議。我們認(rèn)為，在加班費(fèi)支付爭(zhēng)議中，不應(yīng)當(dāng)泛泛地得出“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”或者“舉證責(zé)任倒置”的結(jié)論，而應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況具體分析。
1、 如果證據(jù)屬于用人單位保存，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的'，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果�！痹撘�(guī)定仍然在延續(xù)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”這一民事訴訟的一般原則，但所不同的是，對(duì)勞動(dòng)者的舉證責(zé)任作了適當(dāng)弱化，也即，勞動(dòng)者不需要承擔(dān)與主張對(duì)等的舉證責(zé)任，而只需要證明該主張對(duì)應(yīng)的證據(jù)由用人單位掌握就可以，如果有證據(jù)證明用人單位的確掌握該證據(jù)而拒不提供的，則敗訴的責(zé)任由用人單位承擔(dān)。因此，在加班爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者如果主張單位考勤記錄中清楚記載其加班記錄，但用人單位一直不按照考勤記錄發(fā)放加班費(fèi)，則，如果用人單位僅僅口頭否認(rèn)而不提供考勤記錄，那么用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的后果。
需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)者在主張用人單位存在加班證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者不能證明用人單位存在加班證據(jù)的話，那么勞動(dòng)者的主張就有可能不被裁決部門接受。
2、 對(duì)于是否已支付加班費(fèi)的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
前一個(gè)問(wèn)題論述的是是否加班的問(wèn)題，而本問(wèn)題是論述如果存在加班事實(shí)，用人單位是否已支付加班費(fèi)以及支付多少加班費(fèi)。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、支付時(shí)間以及支付項(xiàng)目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項(xiàng)目和金額、實(shí)發(fā)金額等事項(xiàng)�！币簿褪钦f(shuō)，在是否已經(jīng)支付加班費(fèi)的爭(zhēng)議案件中，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供加班費(fèi)的計(jì)算依據(jù)和支付依據(jù)。如果用人單位不提供或不能提供完整證據(jù)的，用人單位將承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
3、 如果用人單位提供考勤記錄顯示沒(méi)有加班，且沒(méi)有其他證據(jù)證明用人單位應(yīng)當(dāng)提供加班證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者對(duì)其加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任
根據(jù)《證據(jù)若干規(guī)定》，對(duì)于否定的事實(shí)(或者稱消極主張)，主張者不承擔(dān)舉證責(zé)任，而是由主張肯定事實(shí)的一方承擔(dān)舉證責(zé)任，由于用人單位對(duì)于勞動(dòng)者主張加班的事實(shí)采取否定態(tài)度，因此，我們認(rèn)為，除非有證據(jù)顯示用人單位存在加班證據(jù)，否則，只要用人單位否定加班事實(shí)的，勞動(dòng)者需要為自己的加班主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
從上文中可以知道對(duì)于加班費(fèi)的主張，應(yīng)該有勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任。如果沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明勞動(dòng)者訴求的，那么勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的后果。但是，如果勞動(dòng)者能證明用人單位存在加班的證據(jù)，那么用人單位僅僅否定加班的事實(shí)而不提供證據(jù)的，用人單位有可能承擔(dān)不利的后果。
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