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怎么計(jì)算追索加班費(fèi)的時(shí)效

時(shí)間:2021-01-05 18:18:17 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

怎么計(jì)算追索加班費(fèi)的時(shí)效

  在現(xiàn)實(shí)中常常有單位拖欠職工加班費(fèi)的現(xiàn)象,職工如果想要追索加班費(fèi)的話,一定要在合理的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行,不然有可能就追不回來(lái)。這就涉及到怎么計(jì)算追索加班費(fèi)的時(shí)效。下面小編帶著大家一起來(lái)了解一下吧!

怎么計(jì)算追索加班費(fèi)的時(shí)效

  《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定:“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)!薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)》規(guī)定:“勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日! “拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的.,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外!

  在 2008年5月1日之前,勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效為60天,自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天,員工未提起仲裁的視為放棄申訴權(quán),將得不到法律的保護(hù)。但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠員工工資的,沒(méi)有60天的時(shí)效限制。但用人單位曾明確書(shū)面通知員工拒不支付拖欠工資的,員工應(yīng)當(dāng)自收到該通知后60天內(nèi)提起仲裁。

  2008年5月1日開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。”將勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)效從6個(gè)月延長(zhǎng)至1年,再次明確勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,不受1年的限制。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)效上的變化更有利于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。

  這里講的追索加班費(fèi)的時(shí)效是指在勞動(dòng)仲裁中的時(shí)效。2008年新法出臺(tái)后,對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的,已經(jīng)沒(méi)有時(shí)間限制。但是若勞動(dòng)關(guān)系終止,則追索加班費(fèi)的時(shí)效為1年。

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