“醫(yī)療期”的規(guī)定與計(jì)算方式

　　醫(yī)療期，是指企業(yè)職工在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，依法享有停止工作治療休息的時(shí)間。下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的“醫(yī)療期”的規(guī)定與計(jì)算方式，歡迎參考~

　　“醫(yī)療期”的規(guī)定與計(jì)算方式

　　按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工醫(yī)療期的規(guī)定》規(guī)定，醫(yī)療期根據(jù)職工本人參加工作年限和在本單位的工作年限，可以享有3至24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)某些特殊疾�。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等），在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

　　具體標(biāo)準(zhǔn)為：（1）實(shí)際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

　　（2）實(shí)際工作年限10年以上，本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的'為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

　　職工享有醫(yī)療期的時(shí)間如何計(jì)算？

　　根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

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