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大學(xué)生實習(xí)可以向?qū)嵙?xí)單位要報酬嗎

時間:2017-07-19 11:01:57 職場維權(quán) 我要投稿

大學(xué)生實習(xí)可以向?qū)嵙?xí)單位要報酬嗎

  寒假快到了,與韓同學(xué)有同樣疑問的同學(xué)可能不在少數(shù)。不少學(xué)生一邊希望能找到理想的實習(xí)單位,一邊也在糾結(jié)單位“給不給錢”和“能給多少錢”。

大學(xué)生實習(xí)可以向?qū)嵙?xí)單位要報酬嗎

  那么,這個問題有法律法規(guī)可循么?實習(xí)生與單位建立的關(guān)系,屬于“勞動關(guān)系”么?注意,這個問題很重要,因為只有當(dāng)“勞動關(guān)系”或“勞務(wù)關(guān)系”成立,用工單位才必須發(fā)放工資?墒牵瑥默F(xiàn)有的.勞動法規(guī)法規(guī)看,實習(xí)生和實習(xí)單位并不形成勞動關(guān)系,同時也不形成勞務(wù)關(guān)系,因此,公司沒有必須給實習(xí)生發(fā)放工資的義務(wù)。但考慮到實習(xí)生畢竟也為公司服務(wù),所以,一些公司愿意提供給實習(xí)生一定的“勞動報酬”,但這絕對不能看做“工資”,充其量只是一種生活的補(bǔ)助或補(bǔ)貼。

  目前國家沒有專門的關(guān)于單位使用實習(xí)生的相關(guān)文件,有關(guān)實習(xí)生權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)比較少,大多采取雙方約定的原則。如果實習(xí)生在實習(xí)過程中和用人單位發(fā)生“勞動”糾紛,一般不能通過勞動監(jiān)察來維護(hù)“權(quán)益”,只有走民事訴訟的途徑。

  可以參考的法規(guī)有:《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》,但范圍僅僅限于學(xué)校組織和管理的活動,《辦法》中有關(guān)于學(xué)生取得“助學(xué)報酬”的相關(guān)約定。用人單位如果違反協(xié)議,給學(xué)校或?qū)W生造成損失,按規(guī)定,應(yīng)予以相應(yīng)的賠償。對在勤工助學(xué)勞動過程中發(fā)生工傷的學(xué)生,由用人單位按照工傷保險有關(guān)規(guī)定給付一次性費用。

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