最新勞動(dòng)法規(guī)定試用期細(xì)則
試用期是指包括在 勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。以下是小編整理的最新勞動(dòng)法規(guī)定試用期細(xì)則,歡迎參考閱讀!
一、勞動(dòng)法規(guī)定試用期的期限
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同>3個(gè)月,無(wú)試用期。
1年>勞動(dòng)合同>=3個(gè)月,試用期最多不得超過(guò)1個(gè)月;
3年>勞動(dòng)合同>=1年,試用期最多不得超過(guò)2個(gè)月;
勞動(dòng)合同>=3年,試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月。
二、法律明確規(guī)定三種情況下不可約定試用期,這三種情況分別是:
1)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;
2)合同履行期限不滿三個(gè)月的勞動(dòng)合同;
3)非全日制用工。
此外,若勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。
延伸補(bǔ)充:
試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎?
試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定,在試用期內(nèi),除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括:
、艅趧(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
、茋(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重大影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
、梢云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
⑹被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的'情形包括:
⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
、苿趧(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
綜上可知,試用期的長(zhǎng)短會(huì)受到用工合同期限影響。但總的來(lái)說(shuō),試用期的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月,試用期的最短期限為沒(méi)有試用期。另外,勞動(dòng)者就同一份勞動(dòng)合同只能約定一次試用期。
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