什么情況下能裁員
都說現(xiàn)在生意不好做，不少公司都通過裁員來壓縮成本，但是裁員也需要遵守一定的法律規(guī)定，不能說裁員就裁員。那么什么情況下能裁員?下面一起來了解~
一、什么情況下能裁員?
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
同時裁員還需要滿足一定的條件，《勞動合同法》第41條規(guī)定，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，才可以裁減人員。
也就是說，裁員出了要有以上這四種合法理由外，還必須履行一定的`手續(xù)，報告勞動行政部門后才能開始裁員。
二、企業(yè)裁員時應(yīng)優(yōu)先留用的人員
按照《勞動合同法》第41條第2款的規(guī)定，裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第19條的規(guī)定，進行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先從被裁減的人員中錄用。因經(jīng)濟性裁員而被用人單位裁減的職工，在六個月內(nèi)又被原單位重新錄用的，對職工裁減前和重新錄用后的工作年限應(yīng)當連續(xù)計算為本單位工作時間。
三、企業(yè)裁員時不得予以裁減的人員
根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，企業(yè)在進行經(jīng)濟性裁員時，有以下情況的員工不得予以裁減：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
不得裁員并不意味著不能解除勞動合同，如果單位和這些員工協(xié)商一致后解除了勞動合同，或者員工主動辭職的，法律是不禁止的。雙方無法就協(xié)商解除勞動合同達成一致，不得強行對其進行經(jīng)濟性裁員。
四、裁員后應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位裁員后，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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