被欠薪怎么辦
很多人在外辛辛苦苦的工作，結(jié)果卻遭遇拖欠工資，這時(shí)候該怎么辦?當(dāng)遭遇被欠薪怎么辦，該如何維權(quán)?下面CN 人才網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹，希望對(duì)大家有所幫助~
1.先算清楚應(yīng)拿到多少錢(qián)?
對(duì)于勞動(dòng)者而言，想要拿到薪水，首先要先弄清楚自己該拿多少錢(qián)?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
根據(jù)這個(gè)規(guī)定勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的具體情況，算出自己應(yīng)該拿到的確切的工資總額，做到心中有數(shù)。
2.應(yīng)該找誰(shuí)要這筆錢(qián)?
當(dāng)然，應(yīng)該找到自己供職單位的老板。如果跟老總談判能夠要到錢(qián)那自然最好。通常情況下，這樣拿不到錢(qián)的概率占到90%以上。這時(shí)可以先到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。也可以撥打熱線電話12333。
一般情況下，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)都會(huì)在很短的時(shí)間內(nèi)給大家一個(gè)具體的答復(fù)。但協(xié)調(diào)不滿意的情況會(huì)時(shí)常發(fā)生，這時(shí)就要進(jìn)入下一階段，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁處理。
3.如何準(zhǔn)備勞動(dòng)仲裁材料?
首先要準(zhǔn)備好相關(guān)的材料：一是仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二是申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件。三是申請(qǐng)人委托代理人參加活動(dòng)的'，應(yīng)當(dāng)提交有申請(qǐng)人簽名或蓋章的委托書(shū)，寫(xiě)明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交代理人的身份證明復(fù)印件。代理人是執(zhí)業(yè)律師的，還應(yīng)提交律師事務(wù)所所函。四是相關(guān)的證據(jù)資料。五是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)要求的其它材料。
4.裁決書(shū)或調(diào)解書(shū)的效力如何?
裁決書(shū)。普通裁決：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。終局裁決：因追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議;以及因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社 會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決，在法定期限內(nèi)不提起訴訟、用人單位向法院提起撤銷仲裁裁決的申請(qǐng)被駁回的情況下，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力。
調(diào)解書(shū)。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭制作調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。
5.勞動(dòng)案件中要請(qǐng)律師嗎?
在處理勞動(dòng)案件時(shí)，可以自己處理、或委托給朋友、親戚等代為處理，也可以請(qǐng)律師代理。如果是一般案件，可咨詢專業(yè)人士后，準(zhǔn)備好相關(guān)材料，自行處理即可。
6.未簽訂勞動(dòng)合同如何證明?
勞動(dòng)者在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：
1)工資發(fā)放記錄：如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。
2)胸卡、工作證或工作記錄單。
3)社會(huì)保險(xiǎn)記錄。
4)房貸收入或繳稅證明。
5)考勤卡也可以，最好有原件，加蓋了公司的公章之類的。
6)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
7)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
8)工資支付證明、拖欠工資的證明等。
9)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴的記錄。
10)同事的證人證言。
11)在和用人單位交涉離職過(guò)程中的錄音，也可以證明辭退事實(shí)的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實(shí)。
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