企業(yè)裁員須提前多少天告知？

　　雙方爭議的焦點(diǎn)主要在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情況下，企業(yè)直接行使裁員權(quán)與職工解除勞動關(guān)系，是否符合經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員的法定程序：《勞動合同法》第41條規(guī)定：“需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位須提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員。”

　　在這起勞動爭議案中，公司方面因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，作出實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的決定。但在具體實(shí)施過程中，未按法定程序提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的.意見，也未提供證明已向勞動行政部門報(bào)告的證據(jù)材料。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員必須具備的法定理由：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組;生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員;其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。除此之外，企業(yè)不能隨意編造理由進(jìn)行裁員。用人單位對一些特殊人員也不能以裁員為理由解除勞動合同。比如患病的勞動者尚在醫(yī)療期、患職業(yè)病，因公負(fù)傷喪失全部勞動能力或部分勞動能力的，女職工尚在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的、在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的。因此用人單位裁員并不適用所有的勞動者。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

　　在這個案例中，公司方面沒有提前30日通知張先生等人在裁員名單內(nèi)，張先生等人可以要求公司多支付1個月工資以替代提前通知期，同時(shí)還可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　另外，根據(jù)《勞動合同法》第41條，張先生等人如果在被裁半年內(nèi)一直沒找到工作，或有工作但不滿意，這期間該公司又在招人，張先生等人可以重新應(yīng)聘，公司有優(yōu)先錄用被裁員工的義務(wù)，當(dāng)然，勞動合同要重新簽訂。

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