端午節(jié)加班企業(yè)不支付加班費(fèi)怎么辦
聽(tīng)說(shuō)端午小長(zhǎng)假，這世上就只有兩種人，一種是活在朋友圈里的人，曬各種美食、旅行點(diǎn)滴；一種是窩在家里的人，各種羨慕嫉妒呲之以鼻···其實(shí)，還有一種人，端午小長(zhǎng)假又如何，還是得苦力苦力干活，連刷個(gè)朋友圈的時(shí)間都沒(méi)有···更慘的是，如果遇上不良企業(yè)，如此辛苦還沒(méi)見(jiàn)著加班費(fèi)，該怎么辦?我們?cè)撊绾卫梅墒侄尉S權(quán)呢?以下由CN人才網(wǎng)小編為您詳細(xì)講解。
2017端午節(jié)放假安排時(shí)間
2017年端午節(jié)是5月28日(周日)放假，共放三天。
2017年端午放假安排：5月28日(周日)至30日(周二)放假調(diào)休，共3天。5月31日(周三)上班。
端午節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法
按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節(jié)假日加班工資=加班工資的'計(jì)算基數(shù)/21.75×300%
端午節(jié)加班企業(yè)不支付加班費(fèi)怎么辦
殺招一：協(xié)商
法律地位平等的雙方主體進(jìn)行協(xié)商是解決糾紛較為有效的途徑。
《勞動(dòng)法》第44條明確規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
該條款的規(guī)定非常明確，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調(diào)休或補(bǔ)休的替代性方式解決。
殺招二：投訴
單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對(duì)上市公司而言，不依法行事會(huì)影響公司聲譽(yù)，資本市場(chǎng)可能有反應(yīng)，進(jìn)而影響公司股價(jià)。
抓住單位怕影響聲譽(yù)的心理，勞動(dòng)者可通過(guò)投訴解決問(wèn)題。投訴又分為兩種：向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴;向單位工會(huì)投訴。若違法情節(jié)屬實(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)可能會(huì)對(duì)違法單位下達(dá)改正通知，嚴(yán)重違法的單位還可能受到勞動(dòng)行政處罰;工會(huì)是單位職工的維權(quán)組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會(huì)理應(yīng)代表職工與單位協(xié)商解決。
殺招三：仲裁
加班工資問(wèn)題屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇，可以進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁�！秳趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
但勞動(dòng)者是受單位管理的，在職之時(shí)難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
所以，不用怕單位刁難，離職之日起一年內(nèi)提出仲裁的，都算有效。
殺招四：起訴
勞動(dòng)爭(zhēng)議類(lèi)訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁為前提，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。
要提起訴訟就得留存好加班紀(jì)錄、工資條等證據(jù)，這樣才能有贏得訴訟的把握。
勞動(dòng)者享受法定休假日加班不低于3倍的工資是法定權(quán)利，無(wú)良企業(yè)刻意忽視或剝奪均不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可通過(guò)這四大途徑合法維權(quán)。
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