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員工離職，未休年休假要補(bǔ)償嗎
為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，國(guó)家法律明文規(guī)定了勞動(dòng)者擁有年休假的權(quán)利。那么員工離職，未休年休假要補(bǔ)償嗎?下面是小編給大家整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀！
員工離職，未休年休假要補(bǔ)償嗎 1
案情：
小李大學(xué)畢業(yè)后在某廣告公司工作了1年多，至20xx年11月1日跳槽進(jìn)入x公司擔(dān)任文案一職，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，約定小李每月工資5000元。20xx年6月16日，小李因與上司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)提出辭職，上司當(dāng)場(chǎng)同意小李離職并要求其當(dāng)天辦理退工手續(xù)。小李在辦理離職手續(xù)時(shí)提出要x公司支付其5天的未休帶薪年休假工資報(bào)酬，而x公司則認(rèn)為小李無(wú)權(quán)享受年休假，理由有二：一是小李在x公司未做滿(mǎn)一年，不具備享受年休假的資格;二是小李屬于主動(dòng)辭職，不是因x公司方面的原因而致勞動(dòng)關(guān)系解除，所以公司沒(méi)有必要支付年休假補(bǔ)償。之后，小李向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求x公司支付5天的年休假補(bǔ)償。
仲裁結(jié)果：
本案仲裁受理后先依法進(jìn)行了調(diào)解，但x公司與小李最終未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議，后仲裁庭依法作出裁決：x公司應(yīng)支付小李3天的應(yīng)休未休帶薪年休假工資報(bào)酬1,380元(5,000元÷21.75天×3天×2倍)。
分析：
一、員工在本單位工作不滿(mǎn)xx個(gè)月能否享受年休假
帶薪年休假有“需連續(xù)工作滿(mǎn)xx個(gè)月以上”這一前提條件，實(shí)際上并不限定必須是現(xiàn)用人單位或同一用人單位，它既可以是前一用人單位，也可以是現(xiàn)用人單位，還可以是兩個(gè)以上不同用人單位連續(xù)計(jì)算的情形。小李在前一用人單位已連續(xù)工作1年多，所以小李進(jìn)入x公司后即享有年休假的權(quán)利。
二、員工主動(dòng)辭職，單位能否不支付應(yīng)休未休年休假工資補(bǔ)償
帶薪年休假是員工在工作期間所享有的一項(xiàng)法定權(quán)利，如果員工在職期間單位未安排休年休假，員工也未主動(dòng)放棄，則在勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位就應(yīng)依法予以補(bǔ)償，這也是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，該義務(wù)不因解除勞動(dòng)合同的發(fā)起方不同而存在免除的情形。即：在員工主動(dòng)辭職的情況下，用人單位也應(yīng)對(duì)其應(yīng)休未休年休假部分依法予以補(bǔ)償。
本案中，x公司完全可以在小李提出辭職后安排其將應(yīng)休未休的年休假休掉，然后再辦理退工手續(xù)，就不會(huì)有年休假補(bǔ)償問(wèn)題。而x公司并沒(méi)有這樣做，其在小李提出辭職當(dāng)日即辦理了退工手續(xù)，并未安排小李休年休假，依法應(yīng)該支付相應(yīng)的工資補(bǔ)償。
三、小李是否可以像其主張的那樣享有休5天帶薪年休假的權(quán)利呢?
答案是否定的。因?yàn)檫@里的5天，是假定20xx年小李都在x公司工作的情況下核定的年休假天數(shù)，小李中途與x公司解除勞動(dòng)合同，則要根據(jù)其在x公司工作的實(shí)際日歷天數(shù)進(jìn)行折算。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，x公司應(yīng)當(dāng)按照小李20xx年已工作時(shí)間折算出小李應(yīng)休未休年休假天數(shù)3天(228÷365×5)，然后據(jù)此支付小李3天的未休年休假補(bǔ)償。
員工離職，未休年休假要補(bǔ)償嗎 2
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不安排勞動(dòng)者休年假，而勞動(dòng)者離職后有未休完年假的，勞動(dòng)者是可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
員工離職，未休年休假要補(bǔ)償嗎 3
職工要求進(jìn)行年假補(bǔ)償?shù)那疤崾且蚬ぷ鞯脑蚨窗才怕毠ば菽昙�，如果是因職工自己的原因主�?dòng)要求不休年假的，則職工不可以要求單位年假補(bǔ)償;年假補(bǔ)償?shù)氖窃撀毠と展べY收入的300%。對(duì)于因年假補(bǔ)償問(wèn)題與單位協(xié)商不成的，職工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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