如何追討加班費

　　加班成為一部分人的家常便飯，但加班費和調(diào)休卻往往沒有落到實處，下面我們一起來看，加班族該怎么追討加班費!

　　如何認定加班

　　每天工作8小時，超時算加班，要付不低于工資1.5倍的加班費。周末工作又不能安排補休、調(diào)休的，算加班，要付不低于工資2倍的加班費。法定節(jié)假日工作的，算加班，要依法付不低于工資3倍的加班費。

　　不定時工作制人員，無加班收入，但法定節(jié)假日工作的，依然需要支付不低于3倍工資的加班費。

　　計件工資制在定額外安排工作的認定為“加班”，加班費參考上述加班費支付。

　　此外，是否加班由勞動者與公司雙方協(xié)商確定的。勞動者不同意加班的，公司不得非法強制加班;公司不要求加班，而勞動者自愿加班的，公司可以不付加班費。

　　加班支付加班費受法律保護

　　根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應(yīng)該休息的時間內(nèi)進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。

　　為了保護員工的休息權(quán)，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般來說，加班加點的時間，每日不得超過 1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。

　　如何追討加班費?

　　員工追討加班費，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。

　　具體步驟如下：

　　1、可以向勞動行政部門投訴。

　　2、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：

　　(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會;

　　(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;

　　(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。

　　3、勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

　　4、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　仲裁委員會如何受理加班費案件?

　　1、勞動者需要證明有加班事實的存在，這個一般需要考勤表，考勤紀錄單等，單位能認可的一些事實證據(jù)。

　　2、勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的，比如加班審批表，加班通知單，加班確認書等。

　　3、勞動者需要證明加班計算的方法。

　　勞動者可以要求什么加班補償?

　　用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準工作時間以外工作的'，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付加班加點工資：

　　1、在日標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

　　3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。

　　經(jīng)批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　追討加班費需搜集哪些證據(jù)?

　　在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭議后，單位則矢口否認，導(dǎo)致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以。但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則要具體分析。在審判實踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被采信.所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。

　　主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。

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