懷孕時勞動合同到期可以不續(xù)約？
導言：女職工在懷孕期間勞動合同到期了，公司可以不續(xù)約嗎?這是很多公司在為了片面追求經(jīng)濟效益經(jīng)常碰到的問題�，F(xiàn)在可以肯定地告訴大家，懷孕期間，即使合同到期，除非勞動者有過錯，用人單位不得以此終止勞動合同，必須續(xù)簽勞動合同。
一、孕婦勞動合同到期怎么辦?
《勞動法》在關于解除勞動合同的規(guī)定中，對“三期”(孕期、產期、哺乳期)內的女職工給予了特殊保護，即：對“三期”內的女工，企業(yè)不得在女工無主觀過錯的情況下，與其解除勞動合同。但在勞動合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)地規(guī)定勞動合同期滿，勞動合同即行終止。
但是，在勞動部印發(fā)的'《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》中，從女職工的生育及哺乳等實際情況出發(fā)，又作了補充性規(guī)定，其中第34規(guī)定：“除勞動法第25條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。”
因此，如果女職工孕期勞動合同到期，其與用人單位之間的勞動合同只有延續(xù)到孕期、產期、哺乳期滿時，方可終止。
綜上，孕婦合同到期，公司是不可以終止勞動合同。
二、合同到期孕期可以不續(xù)約嗎?
《中華人民共和國勞動法》第29條第3款規(guī)定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，但該規(guī)定并不包含《勞動法》第25條規(guī)定的情形，即“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同”。
另外，對于《勞動法》第29條的規(guī)定不能孤立理解，應結合法律法規(guī)的其他規(guī)定準確理解�！秳趧愚k公廳對〈關于外商投資企業(yè)女職工在孕期、產期、哺乳期間解除、終止勞動合同問題的請示〉的復函》明確規(guī)定：“孕期、產期、哺乳期間的女職工在合同規(guī)定的試用期內發(fā)現(xiàn)不符合條件的，可以辭退。”
由此可見，女職工在懷孕后，用人單位并非絕對不能解除合同，若在試用期內用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可以與其解除勞動合同。
但要提醒用人單位注意的是：即使合同到期，企業(yè)絕對不得以女職工懷孕為由解除勞動合同。
以上是對“女職工懷孕期間合同到期公司可以不續(xù)約嗎?”相關問題的分析與解答。在懷孕期間原則上勞動者不得被辭退，這體現(xiàn)了婦女權益的特殊保護。綜上，懷孕婦女在勞動權益受到侵犯時，應盡可能了解相關法律法規(guī)。必要時，尋求勞動法方面專家或者勞動仲裁委員會的幫助。
【懷孕時勞動合同到期可以不續(xù)約？】相關文章：
合同沒到期辭職可以拿到失業(yè)金嗎09-02
合同還沒到期辭職可以拿到失業(yè)金嗎09-28
房屋租賃續(xù)約合同范本01-23
勞動合同不續(xù)簽范文11-16
勞動合同到期證明書2篇02-10
房屋租賃續(xù)約合同范本6篇01-13
單位不繳社保員工可以因此辭職嗎09-12
銷售時可以用激將法嗎11-04
辭職時是否可以領取失業(yè)保險金12-08