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婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

時(shí)間:2021-02-15 09:34:57 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

2017年婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  國(guó)家規(guī)定按法定年齡結(jié)婚的可享受3天婚假,各地的具體婚假天數(shù)由各自的計(jì)生條例確定。婚假是帶薪休假的,那么婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?下面跟小編一起來了解一下吧~

  婚假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

  在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。

  再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國(guó)的相關(guān)規(guī)定,職工享受三天的婚假。

  對(duì)于再婚者的婚假問題,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民共和國(guó)婚姻法》和國(guó)家有關(guān)職工婚假的`規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

  婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:

  (1)勞動(dòng)合同有約定的,按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

  (3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

  婚假的有效期有多長(zhǎng)

  勞動(dòng)法并沒有對(duì)婚假怎樣執(zhí)行作出具體的實(shí)施細(xì)則,具體到不同的單位有不同的做法。

  因此婚假的有效期主要看各個(gè)單位的規(guī)章制度文件,一般是半年或一年之內(nèi)必須申請(qǐng)休假,否則將自動(dòng)放棄該福利。

  因?yàn)榻Y(jié)婚之后一般是在較短的期限內(nèi)就會(huì)休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同時(shí)也不便于單位有效管理,因此一般會(huì)規(guī)定在短期內(nèi)即休假完。

 

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