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離職后,工資拿不到,你該怎么辦?

時(shí)間:2018-01-02 12:13:11 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

離職后,工資拿不到,你該怎么辦?

  很多人都有過(guò)換工作的經(jīng)歷,遞交辭職報(bào)告,辦理離職手續(xù)但是,你離職后余下的工資該如何結(jié)算?如果公司以某種理由不予發(fā)放該部分工資,又是否合理?遇到這種情況,我們?cè)撊绾稳ゾS護(hù)自己的權(quán)益呢?

離職后,工資拿不到,你該怎么辦?

  案情簡(jiǎn)介

  吳某2008年3月進(jìn)入杭州某房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司擔(dān)任銷售經(jīng)理一職,2015年5月因個(gè)人原因向單位提出辭職,并于6月中旬離職。

  該公司一直未結(jié)清吳某工資。同年8月中旬,吳某至區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴,要求該公司支付2015年5至6月期間的工資6500元。

  調(diào)查過(guò)程中,該公司稱,吳某作為銷售經(jīng)理,離職后有部分財(cái)物尚未移交,公司已多次通知吳某前來(lái)辦理移交,但吳某均不予理睬,故公司對(duì)其工資作了暫不予發(fā)放的處理。

  處理結(jié)果

  經(jīng)責(zé)令,該公司支付了吳某的工資

  案例評(píng)析

  工資是勞動(dòng)者勞動(dòng)所得,任何人和單位都不得無(wú)故克扣。

  依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條之規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的`工資。

  另《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定, 用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資僅包括代繳的個(gè)人所得稅、應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)。

  故該公司以未辦理交接為由,暫扣工資的行為于法無(wú)據(jù),理應(yīng)支付勞動(dòng)者吳某工資。至于,公司認(rèn)為吳某未歸還公司財(cái)物的主張,應(yīng)通過(guò)其他民事途徑予以處理。

 

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