天津女職工產(chǎn)后假期最長(zhǎng)可達(dá)308天
歷經(jīng)一年多的時(shí)間，和婦女權(quán)益保障密切相關(guān)的一項(xiàng)地方性法規(guī)終于審議通過(guò)啦!
市十六屆人大常委會(huì)第三十一次會(huì)議審議通過(guò)《天津市婦女權(quán)益保障條例》，將于2017年3月1日起正式實(shí)施，成為體現(xiàn)地方特色、系統(tǒng)全面的婦女權(quán)益保障條例。
先跟著小編一起來(lái)看看，《條例》里都有哪些亮點(diǎn)?
天津姐姐最關(guān)心的哺乳假終于有著落啦!!!
女職工可休不超過(guò)六個(gè)月哺乳假
雖然勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定中，“女職工哺乳期間，每天安排1小時(shí)休息或哺乳時(shí)間，多胞胎生育的應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)，哺乳期間計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間。哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲止。”但是，隨著城市規(guī)模擴(kuò)大，交通成本上升，1個(gè)小時(shí)顯然已不能滿足哺乳媽媽的需求。
《天津市婦女權(quán)益保障條例》增設(shè)了女職工哺乳假制度!《條例》中規(guī)定，女職工生育假(產(chǎn)假)期滿后，因撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意，可以休不超過(guò)六個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間的工資，雙方有約定的，按照約定計(jì)發(fā);無(wú)約定的，按照本人基本工資的百分之八十計(jì)發(fā)。女職工休哺乳假，不影響本人的晉級(jí)、工資調(diào)整和工齡連續(xù)計(jì)算。
不過(guò)，需要注意的是，條例中明確了一句“用人單位同意”，也就是說(shuō)，這是通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)落實(shí)女職工的哺乳假，希望哺乳期的天津姐姐都能有一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)呀!
天津女職工產(chǎn)后假期或可達(dá)300天
根據(jù)2016年1月14日天津市第十六屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)的《天津市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈天津市人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》第二次修正，2016年天津的產(chǎn)假發(fā)生了改變，具體如下：
上表中的128天產(chǎn)假是包括了國(guó)家規(guī)定的98天，天津地方增加30天，即：天津產(chǎn)假128天=國(guó)家規(guī)定的98天+地方增加30天。
產(chǎn)假128天，加上哺乳假六個(gè)月(按180天計(jì)算)，也就是說(shuō)，有的天津姐姐產(chǎn)后假期可能達(dá)到308天哦!
勞動(dòng)合同中再也不能任性限制女性結(jié)婚生育啦!
經(jīng)濟(jì)權(quán)益是婦女生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)，《條例》特別強(qiáng)調(diào)了要消除就業(yè)性別歧視�！稐l例》中規(guī)定，用人單位在招用聘用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)向婦女提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)待遇，不得以性別或者變相以性別為由拒絕、限制招用聘用婦女。用人單位在與女職工簽訂的勞動(dòng)合同或者聘用合同中，不得有限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。
用人單位應(yīng)當(dāng)保障女職工在結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳期間的權(quán)益，除法定事由外，不得直接或者變相對(duì)女職工取消、降低、扣發(fā)工資和福利待遇;不得限制、剝奪正常的晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、在職學(xué)習(xí)等方面的權(quán)益;不得在休假期滿后不安排回原崗位工作，但女職工同意調(diào)換的除外;不得轉(zhuǎn)為待聘、待崗人員，或者解除勞動(dòng)合同、聘用合同，但女職工提出的除外。
以后去洗手間能少排會(huì)兒隊(duì)!
逛商場(chǎng)、去劇院，每個(gè)女同胞想必都經(jīng)歷過(guò)廁所擁擠排隊(duì)之苦吧!這回，天津姐姐們有福了!《條例》中規(guī)定，各級(jí)人民政府在城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提供公共服務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)保障婦女的特殊需要。新建、改建、擴(kuò)建機(jī)場(chǎng)、車站、港口、商場(chǎng)、醫(yī)院和文化體育等大型公共場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定配建保護(hù)女性隱私、滿足婦女需要的母嬰室，增加女廁廁位數(shù)量。
女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，建立女職工衛(wèi)生室，健全女職工衛(wèi)生保健制度;根據(jù)需要，建立孕婦休息室、哺乳室。
此外，住房城鄉(xiāng)建設(shè)部近日發(fā)布《城市公共廁所設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)》。為解決女性廁位緊張問(wèn)題，住建部組織統(tǒng)計(jì)了72.6萬(wàn)人的如廁時(shí)間，充分研究分析，在新標(biāo)準(zhǔn)中將女性廁位與男性廁位比例提高到3：2，人流量較大地區(qū)為2：1，此標(biāo)準(zhǔn)將于2016年12月1日起實(shí)施。
對(duì)家庭暴力勇敢“說(shuō)不”
《條例》中規(guī)定， 家庭成員應(yīng)當(dāng)維護(hù)婦女的人身權(quán)利，禁止對(duì)共同生活的婦女實(shí)施任何形式的家庭暴力。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及其他組織，應(yīng)當(dāng)積極開(kāi)展預(yù)防和制止家庭暴力的法治宣傳教育，共同做好反家庭暴力工作。
此外，《條例》還規(guī)定，市和區(qū)人民政府應(yīng)當(dāng)單獨(dú)或者依托救助機(jī)構(gòu)設(shè)立臨時(shí)庇護(hù)場(chǎng)所，為遭受家庭暴力侵害的婦女提供十日以內(nèi)的救助。有條件的臨時(shí)庇護(hù)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)提供心理輔導(dǎo)。鼓勵(lì)有資質(zhì)的社會(huì)組織，為遭受家庭暴力侵害的`婦女提供臨時(shí)庇護(hù)場(chǎng)所和救助。
提高婦女參政議政水平
婦女參加管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)是實(shí)現(xiàn)男女平等的重要內(nèi)容，也是衡量男女平等的重要標(biāo)志。《條例》中規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織，應(yīng)當(dāng)保障婦女參加管理國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的政治權(quán)利，重視對(duì)婦女的培養(yǎng)、選拔和任用，逐步提高婦女在領(lǐng)導(dǎo)和管理崗位中的比例。
同時(shí)規(guī)定，本市各級(jí)人民代表大會(huì)換屆選舉時(shí)，應(yīng)當(dāng)逐步提高婦女代表比例，正式代表候選人中婦女的比例一般不低于候選人總數(shù)的百分之三十。市和區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民代表大會(huì)主席團(tuán)組成人員中，應(yīng)當(dāng)有一定比例的婦女。
此外，國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位在評(píng)選表彰各類先進(jìn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)重視符合條件的優(yōu)秀女性。市人民政府表彰勞動(dòng)模范，應(yīng)當(dāng)有一定比例的婦女;女職工較多的行業(yè)，婦女所占比例應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高。對(duì)獲得三八紅旗手稱號(hào)的婦女，其所在單位可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。
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