大學(xué)生就業(yè)簽約常識
大學(xué)生就業(yè)簽約是需要注意什么呢?下面為大家介紹以下關(guān)于大學(xué)生就業(yè)簽約常識,歡迎參考。
01在校大學(xué)生不能訂立勞動合同。在校大學(xué)生不具有勞動者主體資格,不具備勞動者的身份。
02建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
03學(xué)歷、簡歷造假則合同無效。在向用人單位投遞簡歷時,簡歷內(nèi)容一定要真實。因為用人單位一旦發(fā)現(xiàn)你的簡歷有“水分”。他們有權(quán)隨時解除勞動合同。且不需要支付經(jīng)濟賠償或補償金。
04非全日制用工指的是平均每日工作不超過四小時,平均每周工作不超過24小時的用工形式。切記,跟你在校時的打工完全是兩回事。
05合同簽訂時間。自你為用人單位干活那天起建立勞動關(guān)系,或者從干活起1個月內(nèi)簽訂書面合同。否則自第2個月起應(yīng)支付雙倍工資。
06試用期長短。以一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,或者勞動合同期限是三個月以下的。不能約定試用期,三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的.,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
07試用期工資不低于單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。
08試用期不能多次簽訂或單方延長。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,也不單方面延長其試用期。
09勞動合同要有工作地點范圍的限制。用人單位不能在合同期內(nèi),以工作需要為名,隨意調(diào)派到外地分公司或者以出差為名而長期派駐外埠工作。
10用人單位必須為員工繳納社會保險。如果招聘的時候用人單位對你說,是否上保險需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或協(xié)商;蛘吒鶕(jù)你的工作表現(xiàn)來決定,你可以扭頭就走,不用猶豫。
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