關(guān)于勞動(dòng)合同、工傷的規(guī)定
今天，小編為大家普及一下關(guān)于職場(chǎng)須知的一些法律知識(shí)，希望大家遇到職場(chǎng)爭(zhēng)議時(shí)，學(xué)會(huì)運(yùn)用正確的法律手段維護(hù)自己的權(quán)益，下面一起看看吧。
工傷保險(xiǎn)條例：適用范圍，依據(jù)第二條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱為用人單位)應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工(以下稱為職工)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
其中個(gè)體工商戶是指雇傭2至7人學(xué)徒或者幫工、在工商行政管理部門進(jìn)行登記的自然人。
繳費(fèi)主體：用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)》：職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)。
事故調(diào)查及舉證責(zé)任
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位舉證。
工作中受到的精神傷害不能要求賠償。
停工留薪一般不超過(guò)12個(gè)月。特殊情況經(jīng)社區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定，最多可以延長(zhǎng)12個(gè)月。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或部分不能自理三個(gè)等級(jí)，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的百分之50、40、30確定。
工傷有三個(gè)一次性補(bǔ)貼，一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
勞動(dòng)合同法
1、管轄：?jiǎn)挝粏挝坏怯浰诘�、合同履行�?優(yōu)先)
2、注意個(gè)體工商戶(有勞動(dòng)關(guān)系)，在計(jì)算費(fèi)用的時(shí)候看是否加班。 相關(guān)文件關(guān)于《吉林省確定勞動(dòng)關(guān)系的'意見(jiàn)》
3、站在單位的角度考慮勞動(dòng)合同，要注意簽訂派遣合同要備案勞動(dòng)合同。
4、有關(guān)雙倍工資的問(wèn)題，記得要看長(zhǎng)春市的判例(支持1年后的雙倍工資，最多支持12個(gè)月)
5、嚴(yán)重違反公司制度(職工大會(huì)、公示)
6、(代通知金，多付一個(gè)月工資)是否提前30天通知。
7、解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，勞動(dòng)合同是否約定(調(diào)崗)
8、加班費(fèi)在實(shí)務(wù)中保護(hù)兩年，帶薪休年假，勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題(多訴)
9、做顧問(wèn)，關(guān)于社保的約定(是否放棄)
10、統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資的規(guī)定(文件)
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