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女子拒絕在公司哺乳遭解雇 職場(chǎng)女性如何維權(quán)引關(guān)注

時(shí)間:2021-06-21 13:48:02 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

女子拒絕在公司哺乳遭解雇 職場(chǎng)女性如何維權(quán)引關(guān)注

  拒絕使用沒安窗簾的育室被解雇,請(qǐng)假保胎遭開除……日前,東莞中院公布部分女職工勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例。法官稱,東莞女職工群體龐大,女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、乳期時(shí),用人單位應(yīng)依法給予特殊保護(hù)。如懷孕7個(gè)月的女工,不能安排加班或夜班、女工孕檢請(qǐng)假應(yīng)照發(fā)工資等。

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  因乳問題被解雇 女工索賠勝訴

  呂小姐2004年入職東莞某公司,2012年6月育有一孩。小孩1周歲前,呂小姐每天回家乳1小時(shí)。后該公司設(shè)置“育室”,要求呂小姐必須在育室育。但育室缺少窗簾、門鎖、桌椅等設(shè)施,呂小姐拒絕在此乳。雙方發(fā)生爭(zhēng)吵,最終公司在2013年年初將呂小姐解雇。呂小姐起訴公司索賠。

  [法官釋法] 法官認(rèn)為,呂小姐在孩子1周歲內(nèi),每天1小時(shí)的育時(shí)間是其法定權(quán)利,被告公司應(yīng)當(dāng)予以保障;公司設(shè)置育室是正確的,但應(yīng)當(dāng)提供方便、保護(hù)隱私。該公司的.育室顯然未做到,因此判呂小姐勝訴。

  請(qǐng)假保胎遭開除 狀告獲賠4萬多元

  35歲的呂某是東莞某電腦公司女工,因懷疑出現(xiàn)先兆性流產(chǎn)癥狀,于2013年1月10日向公司申請(qǐng)停薪留職,為期2個(gè)月。期滿后呂某出于保胎目的,委托同事將停薪留職期延長4個(gè)月,但公司不予批準(zhǔn)。隨后呂某提交醫(yī)院的《疾病診斷證明書》,公司依然不批準(zhǔn)。2013年3月14日,公司以呂某曠工3個(gè)工作日為由將其開除。呂小姐將公司告上法庭。

  [法官釋法] 法官認(rèn)為,用人單位應(yīng)依法保障婦女在孕期受特殊保護(hù)的權(quán)利。呂某向公司遞交了相關(guān)證明需要休息進(jìn)行保胎治療。公司決策層不予批準(zhǔn)缺乏理據(jù),后又將其開除,屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形,判決公司賠償呂某47838元。

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