職場(chǎng)女性懷孕生育 維權(quán)關(guān)注4方面
“金豬寶寶”、“奧運(yùn)寶寶”，加上近期避免被金融危機(jī)帶來(lái)的“裁員潮”席卷而催生的“危機(jī)寶寶”，職場(chǎng)女性在“升級(jí)”為母親的欣喜同時(shí)，也出現(xiàn)了許多與單位之間的紛擾，尤其在生育費(fèi)用、工作崗位、休假時(shí)間、工資報(bào)酬四方面，涉及的糾紛較多。
生子 費(fèi)用誰(shuí)來(lái)掏
生育保險(xiǎn)：即使不上班 也能有錢用
北京市豐臺(tái)區(qū)法院法官 喬學(xué)慧
案件：張麗是北京某國(guó)有企業(yè)職工，單位為其繳納了工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)，沒(méi)有為其參加生育保險(xiǎn)。2008年7月，張麗產(chǎn)子，在醫(yī)院花費(fèi)5280元。因單位未給她參加生育保險(xiǎn)，張麗起訴單位，要求為其報(bào)銷生育所產(chǎn)生的費(fèi)用。
本案中，張麗生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，應(yīng)在限額內(nèi)由生育保險(xiǎn)予以報(bào)銷。除外，張麗還可以依據(jù)《北京市生育保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，享受生育津貼、國(guó)家和北京市規(guī)定的其他費(fèi)用。張麗所在的單位沒(méi)有為其繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，就應(yīng)該按照《北京市生育保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，為其支付相關(guān)費(fèi)用。
說(shuō)法：
常住戶口女職工享受生育保險(xiǎn)
生育保險(xiǎn)是國(guó)家專門對(duì)懷孕、分娩女職工給予一定保障而設(shè)立的一種保險(xiǎn)，通過(guò)向生育的職業(yè)婦女提供生育津貼、醫(yī)療服務(wù)和產(chǎn)假，恢復(fù)生育婦女的健康，幫助她們即使不上班工作，也能有錢用，而且單位給報(bào)銷一定的費(fèi)用。
《北京市生育保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本市行政區(qū)域內(nèi)的城鎮(zhèn)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)為與之形成勞動(dòng)關(guān)系且具有本市常住戶口的職工繳納生育保險(xiǎn)。企業(yè)未按照本規(guī)定參加生育保險(xiǎn)的，職工生育保險(xiǎn)待遇由企業(yè)按照本規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。同時(shí)規(guī)定“生育保險(xiǎn)基金支付范圍包括：生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用、國(guó)家和北京市規(guī)定的其他費(fèi)用。”
非京戶口女性生育費(fèi)用走醫(yī)保
目前，非本市戶口職工的生育待遇還不在《北京市生育保險(xiǎn)條例》的適用范圍內(nèi)。非本市戶口職工的生育待遇，可以由醫(yī)療保險(xiǎn)解決，實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用，由基本醫(yī)保基金按規(guī)定支付;沒(méi)有參加基本醫(yī)保的，由用人單位支付。其產(chǎn)假待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假工資按《北京市工資支付規(guī)定》中對(duì)產(chǎn)假工資的規(guī)定執(zhí)行。
懷孕 單位不能“炒”
勞動(dòng)合同約定不得規(guī)避法律
北京市豐臺(tái)區(qū)法院法官 喬學(xué)慧
案件：王英2008年1月到北京某私營(yíng)企業(yè)工作。雙方簽訂了2年的勞動(dòng)合同，約定：試用期為3個(gè)月，單位不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間王英不得懷孕生育，否則企業(yè)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。2008年8月，王英懷孕，公司將其辭退。王英隨即提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并為其補(bǔ)繳試用期的社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了王英。公司不服起訴至法院。
說(shuō)法：
對(duì)“三期”女職工不得“炒魷魚”
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同�！秼D女權(quán)益保障法》規(guī)定“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。”本案中，在王英懷孕期間，單位不得與其解除勞動(dòng)關(guān)系，即使合同到期，如果王英尚在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的，單位也不得解除勞動(dòng)合同，而要延至以上三期結(jié)束為止。
婦女生育權(quán)利保護(hù)有強(qiáng)制性規(guī)定
婦女生育不僅僅是家庭和個(gè)人的事情，所以國(guó)家立法對(duì)婦女生育涉及的權(quán)利保護(hù)做了強(qiáng)制性規(guī)定。同時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)也是用人單位必須支付的非工資成本，具有強(qiáng)制保險(xiǎn)性質(zhì)。企業(yè)不得通過(guò)和職工約定的'方式，規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定。本案中，該企業(yè)以合同約定為由，試圖規(guī)避法律的強(qiáng)制性規(guī)定是無(wú)效的;企業(yè)不得因王英懷孕解除勞動(dòng)合同，且須為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。孕產(chǎn)婦休假時(shí)間
享有產(chǎn)檢時(shí)間、產(chǎn)假、哺乳時(shí)間
北京市海淀區(qū)法院法官 沈丹丹
案件：安女士是某公司的業(yè)務(wù)員，因?yàn)樯『⒃?008年初休產(chǎn)假90天，但休假期間，公司沒(méi)有向其支付工資，同時(shí)，因?yàn)楣緵](méi)有為安女士繳納生育保險(xiǎn)，安女士因生育發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用也不能報(bào)銷。因此，安女士與公司發(fā)生糾紛。經(jīng)過(guò)調(diào)解，單位同意了安女士的要求。
說(shuō)法：
因休假待遇與單位爭(zhēng)議最常見(jiàn)
女職工因孕產(chǎn)期的工資和休假待遇，與單位產(chǎn)生爭(zhēng)議在涉及女職工權(quán)益類案件中，是最為常見(jiàn)的。根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā);懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間;有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。
工資報(bào)酬應(yīng)保障
調(diào)整崗位報(bào)酬應(yīng)符合法律規(guī)定
北京市海淀區(qū)法院法官 沈丹丹
案件：某軟件公司職員楊小姐懷孕后，公司對(duì)其績(jī)效考核工資核減了一千多元，理由是楊小姐的績(jī)效考核成績(jī)不及格。楊小姐為索要工資差額，將公司訴至法院。法院查明，該軟件公司對(duì)楊小姐的績(jī)效考核沒(méi)有合法依據(jù)，減少績(jī)效工資缺乏必要的事實(shí)基礎(chǔ)。
說(shuō)法：
變更工作崗位須協(xié)商一致
在特定工作崗位上的女職工懷孕后，可能會(huì)面臨一定困難。《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工在懷孕期間不得被安排在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)在醫(yī)務(wù)部門開(kāi)具證明的情況下，減輕勞動(dòng)量或安排從事其他勞動(dòng)。一些用人單位在女職工懷孕后，便單方變更其工作崗位，并因此減少了工資報(bào)酬。
需要指出的是，即使是為照顧女職工進(jìn)行的崗位調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并考慮女職工的特殊身體狀況;如果是因?yàn)榕毠ご_實(shí)不能勝任原工作，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和工資報(bào)酬變更的，則需要有完備的管理制度來(lái)支撐。【職場(chǎng)女性懷孕生育 維權(quán)關(guān)注4方面】相關(guān)文章：
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