沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何證明？
大家都知道，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益至關(guān)重要。但是不簽訂合同，是不是就沒(méi)有辦法確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系了?沒(méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何證明?下面就隨小編一起看看。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)?
先了解一個(gè)詞——“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”，指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。也就是說(shuō)，用人單位雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。
具體有以下情形：1、沒(méi)有書(shū)面合同形式。通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系。2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系。3、未及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后，用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系。4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)。5、勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。
《司法實(shí)踐中一般參考原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(〔2005〕12號(hào))中的規(guī)定，“同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系建立：一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的.主體資格;二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”
此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書(shū)面合同為由，否認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。那怎么辦呢?
二、沒(méi)有勞動(dòng)合同，還有哪些證據(jù)可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào))第二條的規(guī)定，還有一些證據(jù)是可以證明并確認(rèn)用人單位與勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系的：
1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3.勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
4.考勤記錄;
5.其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，1.3.4項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
在勞動(dòng)仲裁和法院判決中，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)，除此之外，下面圖解中所描述的這幾種輔助證據(jù)，也會(huì)在這個(gè)確認(rèn)過(guò)程中起到關(guān)鍵作用....
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