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走出工傷維權(quán)的誤區(qū)

時(shí)間:2021-06-19 14:47:36 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

走出工傷維權(quán)的誤區(qū)

  今年上半年,福山區(qū)勞動(dòng)保障局受理的維權(quán)案件達(dá)到300起,比去年同期增長(zhǎng)了30%。但昨天,記者采訪時(shí)工作人員介紹,雖然企業(yè)員工法律意識(shí)提高了,但工傷維權(quán)還存在許多誤區(qū)。

  想妥協(xié),卻換不來(lái)憐憫

  維權(quán)無(wú)法“內(nèi)部解決”

  勞動(dòng)保障部門工作人員告訴記者,發(fā)生工傷后,許多工人為保住工作,唯唯諾諾,有的息事寧人,根本不與單位交涉,有的只向單位要點(diǎn)醫(yī)療費(fèi)便心滿意足。在福山勞動(dòng)保障局受理的維權(quán)案件中,有20%的求助者是在沒有得到企業(yè)憐憫的情況下,最終選擇通過法律渠道來(lái)解決問題的。

  事例一:被機(jī)器“吃掉”三根手指,僅索賠一萬(wàn)元,單位仍不理不睬,通過司法獲賠7萬(wàn)多元

  李義(化名)是來(lái)自河南的農(nóng)民工,去年3月家鄉(xiāng)受災(zāi),家中唯一的口糧地被大水吞沒,他帶著妻子和孩子來(lái)到煙臺(tái)打工。今年4月底,經(jīng)人介紹,他來(lái)到福山一個(gè)建筑材料廠上了班。上班的第4天,李義在向機(jī)器中填水泥時(shí),不小心將水泥袋子掉進(jìn)了機(jī)器中,他迅速用手撈袋子,結(jié)果袋子沒撈上來(lái),自己右手的手指被機(jī)器攪掉了3個(gè)。

  李義說(shuō):“手指剛被攪掉的時(shí)候,我真的絕望了,我在煙臺(tái)舉目無(wú)親,一家三口全指望我一人掙錢養(yǎng)家,好在醫(yī)院還給我接上了兩根手指。”李義出院后已身無(wú)分文,因?yàn)闆]錢,手指上的鋼釘一直未取出來(lái)。無(wú)奈之下,李義向單位提出了一萬(wàn)元錢的賠償,除了取鋼釘外,剩余的錢用在養(yǎng)家糊口上,因?yàn)樗欢螘r(shí)間不能上班,家庭沒有收入。李義的要求遭到了單位的拒絕,該單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為,他剛上了4天班,沒給單位創(chuàng)造一點(diǎn)效益,出事只能由他自己承擔(dān)。

  在朋友的指點(diǎn)下,李義只好求助于勞動(dòng)部門。勞動(dòng)局的工作人員從中調(diào)解,但該單位堅(jiān)持分文不給。這種情況下,李義起訴到了當(dāng)?shù)胤ㄔ,?jīng)判決,李義最終得到了7萬(wàn)元的賠償。

  李義告訴記者:“現(xiàn)在找份工作不容易,我當(dāng)初也沒打算太難為單位,沒想到單位無(wú)情。更讓我沒想到的是,按照法律規(guī)定,我能得到那么多錢!”

  事例二:幫同事調(diào)解矛盾受傷,索要兩萬(wàn)元醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)遭拒,通過勞動(dòng)仲裁得到8萬(wàn)元

  面對(duì)工傷,石先生與李義的想法相同,想“內(nèi)部解決問題”,但最終還是訴諸法律。

  35歲的石先生在一家公司當(dāng)班長(zhǎng)。今年4月份,公司在酒店舉行宴會(huì),他的同事劉某與人發(fā)生矛盾,被人叫到酒店外面解決問題。石先生擔(dān)心劉某與人打架,便隨同劉某一同出了酒店,沒想到,在調(diào)解過程中被人捅傷。

  石先生住院后,家里完全亂了套,3歲的兒子、75歲癱瘓?jiān)诖驳睦细赣H再加上他,所有的`負(fù)擔(dān)全部壓在了妻子一個(gè)人身上,無(wú)奈,石先生的妻子只能辭掉工作回家照顧一家老小。

  考慮到將來(lái)還要在該單位繼續(xù)上班,石先生只要求單位給付醫(yī)療費(fèi)和誤工費(fèi)2萬(wàn)多元,但遭到拒絕。單位認(rèn)為石先生是在打架過程中受傷的,不屬工傷,單位不應(yīng)負(fù)任何責(zé)任。石先生卻認(rèn)為:“我明明是在工作中被人捅傷的,怎么能不算工傷呢?

  相持不下,石先生只好通過勞動(dòng)仲裁來(lái)解決問題,最終,他得到了8萬(wàn)多元賠償。

  談到工傷索賠,石先生深有感觸:“員工應(yīng)該勇敢地拿起法律武器為自己維權(quán)。”

  一方委屈、一方強(qiáng)硬

  僵持不下,選擇仲裁

  記者采訪獲悉,在許多職工不懂得用“工傷”這個(gè)法律武器為自己維權(quán)的同時(shí),還有40%的案件,因?yàn)殡p方意見相差太大,僵持不下,走上法庭。

  事例一:女兒雙休日上班遭車禍身亡,父母索要25萬(wàn)賠償,結(jié)果通過勞動(dòng)仲裁只得到8萬(wàn)

  棲霞市的小吳去年大學(xué)畢業(yè)后,在福山一家企業(yè)上班。今年4月份,她的班長(zhǎng)辭職去了南方。小吳聰明、能干,又有學(xué)歷,單位領(lǐng)導(dǎo)找她談話,欲委以重任。因此小吳工作更加努力。

  一個(gè)雙休日,企業(yè)經(jīng)理給小吳打電話,讓她犧牲一下休息時(shí)間,到單位學(xué)習(xí)。小吳一直加班到下午兩點(diǎn)多才回家,沒想到回家路上發(fā)生了車禍:小吳騎自行車行至福海路與北四路交匯處時(shí),被橫向駛來(lái)的小貨車撞傷,送醫(yī)院后不治身亡。

  得知獨(dú)生女兒出事后,小吳的父母悲痛欲絕,隨即向該企業(yè)提出25萬(wàn)元的索賠,理由是女兒沒了,給他們夫婦二人精神打擊很大,要求精神賠償。而企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為,雖然是雙休日,但她是在下班途中遭遇車禍的,應(yīng)按工傷處理,并答應(yīng)付給小吳父母11萬(wàn)元的補(bǔ)償。因雙方提出的數(shù)額相差懸殊,僵持不下,最后不得不求助勞動(dòng)部門。

  仲裁結(jié)果:小吳的父母只得了8萬(wàn)左右的賠償。

  事例二:晚上加班回家途中遭遇車禍,向單位索賠30萬(wàn),通過仲裁只得到6萬(wàn)元

  同樣在企業(yè)上班的宋先生比小吳幸運(yùn)多了,他晚上加班回家途中也遭遇了車禍,但保住了性命。

  宋先生今年39歲,在一裝潢公司上班,因?yàn)閱挝还と松,他?jīng)常加班。今年3月17日晚,宋先生下班后騎自行車回家,在福山區(qū)奇泉路遭遇車禍,被一輛摩托車撞出五六米遠(yuǎn)。因騎摩托車的男子沒戴頭盔,酒后駕車且無(wú)駕駛證,故該摩托車在這起事故中負(fù)全責(zé)。

  車禍導(dǎo)致宋先生兩處骨折,醫(yī)療費(fèi)花去4萬(wàn)多元,傷愈出院后被定為八級(jí)殘疾,摩托車司機(jī)承擔(dān)了所有的醫(yī)療費(fèi)。

  因部分喪失勞動(dòng)能力,宋先生向自己所在單位提出索賠28萬(wàn)元。“如果單位不是總讓我們加班到深夜,我不可能精神不集中,更不會(huì)出事故導(dǎo)致工傷,并且部分喪失勞動(dòng)能力,誤工工資、傷殘津貼等費(fèi)用加起來(lái),我要的這個(gè)錢數(shù)并不多。”宋先生表示。

  然而,裝潢公司的負(fù)責(zé)人不否認(rèn)宋先生是工傷,但認(rèn)為賠償數(shù)額過大,只同意給9萬(wàn)元。

  雙方未達(dá)成一致意見,走上了司法程序。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁,宋先生得到了6萬(wàn)多元。

  事后,宋先生懊悔不已:“當(dāng)初還真不如協(xié)調(diào)解決。”

  多一些理智

  發(fā)生工傷應(yīng)如何處理?

  發(fā)生工傷事故后究竟應(yīng)該如何處理?就這一問題,記者采訪了勞動(dòng)部門的相關(guān)專家。專家建議:發(fā)生工傷后,應(yīng)先咨詢相關(guān)法律問題,做到心中有數(shù),有理有據(jù)地向單位索賠,不要怯懦,但也不要到所在的單位鬧事。

  職工發(fā)生工傷事故傷害或者按照《職業(yè)病防治法》規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通知社會(huì)保障部門,在30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)(填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》)。如工傷事故是屬交通事故或受他人暴力傷害的,須在事故發(fā)生后向交警部門或公安部門申報(bào),并向社會(huì)保障部門提交交警或公安部門的證明。

  用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的或單位拒絕工傷認(rèn)定申請(qǐng)(出具工傷證明),受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

  參保人或單位沒有在30天內(nèi)向社保部門申請(qǐng),期間發(fā)生符合條例規(guī)定的工傷待遇等由用人單位負(fù)擔(dān)。

  工傷爭(zhēng)議發(fā)生后,當(dāng)事人可以協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本企業(yè)工傷糾紛調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向工傷糾紛仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

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