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長(zhǎng)期用工制度需要慎重簽署合同

時(shí)間:2021-06-19 12:01:33 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

長(zhǎng)期用工制度需要慎重簽署合同

  如今我國(guó)企業(yè)中多數(shù)勞動(dòng)合同是短期的,但是隨著市場(chǎng)的變化,《勞動(dòng)合同法》作出修改后,長(zhǎng)期用工制度將得到更大體現(xiàn),相應(yīng)地也要對(duì)于長(zhǎng)期用工制度提出更高要求,因此長(zhǎng)期用工制度需要慎重簽署合同。(勞動(dòng)合同續(xù)簽爭(zhēng)議該如何避免?)

長(zhǎng)期用工制度需要慎重簽署合同

  長(zhǎng)期用工制度需要慎重簽署合同

  長(zhǎng)期以來,我國(guó)各類型企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),對(duì)合同期限沒有應(yīng)有的重視。從有關(guān)調(diào)查來看,企業(yè)在勞動(dòng)合同期限上普遍以短期為主,而且較為普遍地存在“不求同年同月簽訂,一律同年同月終止”的一刀切現(xiàn)象。

  《勞動(dòng)合同法》提出了連續(xù)簽訂兩次固定期限合同再續(xù)訂的,應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,這對(duì)目前的短期合同,將產(chǎn)生極大的影響,勞動(dòng)合同的期限也將隨立法的新要求而有所調(diào)整,中長(zhǎng)期用工將成為勞動(dòng)合同用工的主要形式,勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)以及解雇成本的'增大,要求用人單位在長(zhǎng)期用工簽署勞動(dòng)合同時(shí),更要特別慎重。

  普通員工流動(dòng)需要更新管理理念

  為了保障普通勞動(dòng)者的職業(yè)選擇權(quán),此次立法與《勞動(dòng)法》保持一致。勞動(dòng)者辭職只要提前30日書面通知用人單位,即可合法離職。這也就是說,一般情況下,勞動(dòng)合同的期限只能夠?qū)τ萌藛挝恍纬煞杉s束,而對(duì)于普通員工基本沒有限制。這樣規(guī)定,一方面會(huì)形成更多的長(zhǎng)期合同甚至無固定期限合同的簽訂,另一方面用人單位也必須調(diào)整已經(jīng)產(chǎn)生慣性的用工規(guī)則。如何降低員工流動(dòng),避免員工流動(dòng)率過高甚至“員工荒”的出現(xiàn),是很多企業(yè)人力資源管理部門需要馬上思考的問題。構(gòu)建企業(yè)核心價(jià)值觀,營(yíng)造穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)文化,或許是法律給管理出的一道難題。

  核心員工管理依托個(gè)性化約定

  企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于核心員工,如何保護(hù)核心員工,防范核心員工的無序流動(dòng),一直是企業(yè)用工管理的重點(diǎn)和難點(diǎn)。對(duì)此,《勞動(dòng)合同法》給予充分的重視,不僅明確了對(duì)企業(yè)出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者可以約定服務(wù)年限和違約責(zé)任,并且第一次以法律形式授予用人單位競(jìng)業(yè)限制的權(quán)利。同時(shí),基于公平原則,法律也對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期間的權(quán)利義務(wù)、違約金的額度、競(jìng)業(yè)限制的年限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸鞒隽吮容^詳盡的安排。對(duì)于核心員工的管理,個(gè)性化約定成為用工的重點(diǎn)。如何設(shè)計(jì)、簽署一套內(nèi)容詳細(xì)、合法有效的特殊協(xié)議,是企業(yè)解決核心員工流動(dòng)的重要措施之一。

  弱勢(shì)員工保護(hù)得到強(qiáng)化

  在勞動(dòng)合同解除的環(huán)節(jié)上,針對(duì)《勞動(dòng)法》實(shí)施以來,非法解除勞動(dòng)合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生,部分弱勢(shì)勞動(dòng)者屢屢遭受侵權(quán)的狀況,此次立法強(qiáng)化了對(duì)部分弱勢(shì)員工的強(qiáng)制保護(hù)。比如,在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的,用人單位不得解除其勞動(dòng)合同。不難看出,法律對(duì)年齡較大、再就業(yè)困難和可能產(chǎn)生職業(yè)危害的勞動(dòng)者,給予了更加強(qiáng)化的保護(hù),充分體現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法宗旨。

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