- 相關(guān)推薦
用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)負(fù)什么法律責(zé)任?勞動(dòng)者用工超過一個(gè)月不滿一年的,用人單位要給勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,還會(huì)被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?傊萌藛挝徊慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,將會(huì)承擔(dān)很多的法律責(zé)任。
用人單位不簽勞動(dòng)合同應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任:
一、支付雙倍工資。
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”
二、無法約定勞動(dòng)者的試用期。
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,對(duì)新招員工就難以約定試用期,直接招用,不僅需要增加試用期期間的支出,而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。
三、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”如果用人單位被迫與勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位利益將造成較大影響。
四、在勞動(dòng)爭議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。
不簽勞動(dòng)合同,責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議,企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動(dòng)合同,違法在先,按照法律規(guī)定,必須承擔(dān)諸多不利后果。
五、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。
如果用人單位不簽勞動(dòng)合同,職工可以說走就走,無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告,法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同,不僅可以說走就走,無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。
六、難以保護(hù)商業(yè)秘密。
每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密,不簽勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同增加條款,很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。
七、難以進(jìn)行競業(yè)限制。
企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競業(yè)限制,主要針對(duì)高技能人才,不簽訂勞動(dòng)合同,無法通過勞動(dòng)合同作出競業(yè)限制,采用其他辦法很難收效。
相關(guān)法律規(guī)定:
一、《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這一規(guī)定明確了用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
二、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,最長應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽定勞動(dòng)合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
一般來講,雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。
未簽勞動(dòng)合同滿1年的,滿1年的當(dāng)日視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)該考慮是否及時(shí)主張權(quán)利,并與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
【用人單位不簽勞動(dòng)合同的法律后果】相關(guān)文章:
實(shí)習(xí)不簽勞動(dòng)合同違法嗎?09-26
用人單位勞動(dòng)合同12-10
用人單位勞動(dòng)合同(合集)08-11
用人單位聘用勞動(dòng)合同11-19
[薦]用人單位勞動(dòng)合同08-17
用人單位不承認(rèn)加班事實(shí)該怎么辦07-12
用人單位單方解除勞動(dòng)合同04-17
用人單位勞動(dòng)合同15篇01-04
用人單位勞動(dòng)合同 15篇02-09