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職工維權(quán)，快去找“娘家人”
今日，“12351”全市工會維護保障職工權(quán)益行動周啟動。1至6日，可到文昌廣場市職工服務(wù)之家咨詢投訴。市場經(jīng)濟條件下，我市勞動關(guān)系發(fā)生著重大變化，勞資矛盾也屢有發(fā)生。工會，作為維護勞動者權(quán)益的代表者，面臨著什么樣的窘境?工會的身份又該在維權(quán)中如何定位?工會在維護職工權(quán)益中又有著怎樣的困惑?在“12351”全市工會維護保障職工權(quán)益行動周前夕，記者對市總工會相關(guān)人士進行了采訪。
困惑—— 不懂法的職工非常多
在揚打工者小徐在非工作時間，老是被領(lǐng)導喊回公司加班。他一直想向公司討要加班費，可公司卻一直沒就加班費給個明確說法，一氣之下，他遞交了辭呈。后來他通過維權(quán)討要到了加班費，想想自己畢竟在公司干了六七年，想再討要勞動補償金，卻行不通了。
在工會接到的勞資矛盾咨詢中，像小徐這樣的還有很多。
“這種先辭職再討說法的做法是不明智的，是不懂法的表現(xiàn)。”市總工會法律工作部邢宏華部長表示，其實職工在討要加班工資時，完全可通過正常途徑。他稱，像職工小徐這樣的，盡管辭職后還可討得加班費用，但勞動補償金肯定是拿不到了。
邢部長解釋，我國相關(guān)法規(guī)明確規(guī)定，自己提出解除勞動合同的，不好再領(lǐng)經(jīng)濟補償金。未提前30天通知公司自行解除勞動合同的，很可能還面臨著被公司追討損失補償?shù)娘L險。
在接待職工咨詢中，邢部長往往很困惑，一些最基本事關(guān)己利的勞動法規(guī)，很多職工都不清楚。除了以辭職“要挾”討要加班工資外，還有很多咨詢者詢問：“不與單位簽訂勞動合同可以嗎?”在目前社保區(qū)域壁壘和人口流動的背景下，這樣的打工者越來越多。
“簽了勞動合同，社保等從工資中扣不說，離開了，異地能否轉(zhuǎn)還不一定。”邢部長稱，盡管職工有著這樣的顧慮，但若不簽訂勞動合同，最終給自己帶來的是勞資風險和權(quán)益難以保障。
按邢部長的話說，不懂法的職工非常多。這就給職工維權(quán)帶來了麻煩。“有的問題可直接去勞動仲裁部門解決的，也跑到工會來討個說法。”邢部長稱，到了工會，工會要給出如何解決的建議，對職工進行一次次普法。他稱，若相關(guān)法規(guī)能普及宣傳，就會讓職工在維權(quán)路上少走些彎路。
定位—— 基層工會維權(quán)要加強
還有工資協(xié)商一說啊，我們只管埋頭干，公司工會也沒向我們說過。”在市總工會接待的咨詢者中，不少職工一聽說工會還可代表他們爭取這么多權(quán)益，都感到很吃驚。甚至有的職工還稱，一年到頭也不知公司工會到底為他們維護了哪些權(quán)益。
很多法定權(quán)利和政策，都是不少職工在咨詢中才得知的。對于基層工會代表職工維權(quán)意識不強的問題，很多職工形象地稱這些基層工會患上了“肌無力”，平時在那擺擺樣子，到了維護權(quán)益時，卻不知干嗎去了。這一認識，在不少職工中很普遍。
“在一些咨詢問題中，有些我們確實覺得，他們直接找公司工會就可幫助維權(quán)解決。”邢宏華稱，接到職工的投訴維權(quán)后，他們會第一
時間聯(lián)系職工所在的基層工會，督促基層工會維護職工的正當權(quán)益，多數(shù)基層工會還是積極的，少數(shù)基層工會搪塞了事。
邢部長稱，基層工會比較熟悉職工及其工作環(huán)境等，對維護職工的正當權(quán)益，要速效得多�？赏恍┞毠�，寧愿跑到市總工會來反映問題，而不愿向所處的基層工會反映。他覺得，這需要基層工會加強維權(quán)意識，減除“形式”印象，多給職工增加信任感，代表職工維護正當權(quán)益。
他堅稱，基層工會在為職工維權(quán)中不能也不該“失語”。
窘境—— 咨詢的多，維權(quán)的少
在市總工會接待的投訴咨詢中，一個數(shù)字令人聽到后感到尷尬。“85%的人不愿說出姓名，更不愿說單位名稱，這給維權(quán)增加了麻煩。”邢部長稱，職工前來投訴咨詢時，作為職工的“娘家”，工會肯定要出面幫助職工維權(quán)，可往往因職工不愿說單位或公司名稱，多不了了之。
邢部長稱，工會的核心工作，就是維護職工的合法權(quán)益。可現(xiàn)在，大多數(shù)的咨詢和投訴，接待中工會只能就咨詢的問題，給個尋求解決的合法渠道的建議。想替職工出面維權(quán)，職工拒絕透露所在單位，工會都不知該找誰去維權(quán)。邢部長稱：“可能更多的，他們是想聽聽工會對這事是個什么態(tài)度。”
在用工多樣化的今天，勞資矛盾也日益復雜。匿名的咨詢給工會增加了工作量，但實際能為職工真正維權(quán)的卻少了許多。邢部長感言，這說明一點，職工處于弱勢，可能有著怕公司打擊報復想保著工作飯碗等心理，不愿說單位的名字，這一現(xiàn)象，同樣也說明一些公司濫用職權(quán)的問題。
“有時我們?yōu)榍皝硗对V的職工維權(quán)，電話打到相關(guān)公司，還未說出職工的名字，公司的人就能說出誰投訴的。”邢部長稱，接到工會的電話，有的公司還很抵觸，這就給職工維權(quán)增加了難度。
作為勞動者代表，工會如何為職工切實維權(quán)，職工關(guān)心，社會關(guān)注。工人在權(quán)益保護中所遇到的種種問題，工會都有責任伸張正義�？涩F(xiàn)在，這一“咨詢的多，維權(quán)的少”的現(xiàn)象，是目前工會代表職工維權(quán)中所面臨的窘境。
工人心里話
姓名：徐曼青
年齡：21歲
職業(yè)：文員
我現(xiàn)在做信息員，難得加班，但工作蠻輕松的，所以覺得也不用加班費。當然，時間做久點還是需要加工資的。以前在服裝廠做服裝，那時可不輕松，因為我們是多勞多得。有時明明業(yè)績不好，但老板看你閑在那，會對你指手畫腳。
姓名：張兆嶺
年齡：26歲
職業(yè)：農(nóng)民工
一天到晚在建筑工地上忙，還不就是為了多掙幾個錢?我們要求其實也不高，苦點累點，反正也習慣了，就希望老板能痛快地把工資結(jié)了。城市越發(fā)展越好，也希望工資能長點，工頭更人性化一點。
姓名：王文靜
年齡：30歲
職業(yè)：銷售員
除了工作壓力大點以外，整體感覺還好。畢竟現(xiàn)在競爭也激烈，大家都是這么忙，自己都不好意思閑下來。再說自己閑下來，工資就少了。就希望單位能給多放幾次假，讓我們出去玩玩，或者就是回去陪一陪家人。
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