職場(chǎng)新人永遠(yuǎn)別忘維權(quán)

　　與社會(huì)求職的人員不同，應(yīng)屆畢業(yè)生與企業(yè)之間達(dá)成的協(xié)約有三種文本：Offerletter、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同。這三者，既有聯(lián)系又有區(qū)別。

　　在順序上，一般是先有Offer letter，隨后可以據(jù)此向?qū)W校申請(qǐng)簽訂就業(yè)協(xié)議，在正式去用人單位報(bào)到后，簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果用人單位沒有發(fā)出Offerletter，也可以憑其他的證明材料向?qū)W校申請(qǐng)簽訂就業(yè)協(xié)議。當(dāng)然，如果大學(xué)生是在畢業(yè)后才找到工作的，則不必再簽訂就業(yè)協(xié)議�？蓱{Offer letter簽訂勞動(dòng)合同，或直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同：兩方主體共商量

　　勞動(dòng)合同首先是確定雙方勞動(dòng)關(guān)系的約定，有了這個(gè)約定，雙方的勞動(dòng)關(guān)系就確立起來了，這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系就得到了法律的保護(hù)�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

　　其次，勞動(dòng)合同是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位雙方權(quán)利和義務(wù)的約定。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利、應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)，用人單位可以享有哪些權(quán)利、應(yīng)該履行哪些義務(wù)就一清二楚了。任何一方不履行雙方的約定，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　因此勞動(dòng)合同是一個(gè)雙方共同的約定，這個(gè)約定既約束了雙方，又保護(hù)著雙方。每個(gè)勞動(dòng)者都有權(quán)利與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括：勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等，經(jīng)雙方共同協(xié)商勞動(dòng)合同也可以包括：競業(yè)限制、服務(wù)期約定等內(nèi)容。

　　Offer letter：一方主體說了算

　　所謂offer letter，目前還沒有一個(gè)統(tǒng)一的名字，有人稱之為“錄取通知”，有人謂之“錄用信”。Offer在法律英語中的含義是“要約”，根據(jù)《合同法》的規(guī)定 “要約”就是希望和他人訂立合同的意思表示。這個(gè)意思表示應(yīng)當(dāng)內(nèi)容具體確定，并且要約人一旦作出了承諾，就要受到意思表示的約束。因此，offerletter一旦發(fā)出，就對(duì)用人單位產(chǎn)生法律約束。

　　offer letter的內(nèi)容是用人單位單方?jīng)Q定的。用人單位可以根據(jù)自己的需要確定對(duì)勞動(dòng)者崗位、薪酬、福利、培訓(xùn)、發(fā)展等內(nèi)容。

　　offer letter的生效與否取決于勞動(dòng)者。勞動(dòng)者可以選擇接受，或不接受offer letter;如果勞動(dòng)者接受了則生效，否則offer letter就不發(fā)生效力。

　　就業(yè)協(xié)議：三方主體齊蓋章

　　就業(yè)協(xié)議是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制訂的，由畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位三方共同參與簽訂的協(xié)議書。主要是由于應(yīng)屆畢業(yè)生在尋找工作的時(shí)候該畢業(yè)生還是學(xué)生身份，不符合簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)有的.主體條件;另一方面，也是為了確保畢業(yè)生畢業(yè)后能與其簽訂勞動(dòng)合同，而訂立的協(xié)議。

　　就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立即產(chǎn)生法律效力，且對(duì)簽約的三方都有約束力。如果學(xué)生簽訂了就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)后就必須到已簽約的單位就業(yè)，如果其畢業(yè)后又到其他單位就業(yè)，那么該簽約單位就可以依據(jù)就業(yè)協(xié)議要求學(xué)校和學(xué)生共同承擔(dān)違約責(zé)任。

　　就業(yè)協(xié)議不同于勞動(dòng)合同。首先，就業(yè)協(xié)議不受勞動(dòng)法的調(diào)整，它表達(dá)的是用人單位與就業(yè)者，主要是畢業(yè)生求職者，將要建立勞動(dòng)關(guān)系的意向。其次，就業(yè)協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生的三方面，三方的關(guān)系相互關(guān)聯(lián)但彼此獨(dú)立;而勞動(dòng)合同是雙方合同，它由勞動(dòng)者和用人單位兩方的權(quán)利義務(wù)構(gòu)成。第三，畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)仍然是學(xué)生身份，但是簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者身份。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就業(yè)協(xié)議的效力應(yīng)當(dāng)喪失。

　　就業(yè)協(xié)議可以約定違約金。但根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，在就業(yè)協(xié)議中約定違約金的其數(shù)額不得超過協(xié)議中約定的大學(xué)生一個(gè)月工資的收入。

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