勞動法辭職工資結(jié)算
離職工資應(yīng)該如何結(jié)算?
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動法離職工資結(jié)算
勞動者因違法或者違約對用人單位造成重大損失的，還是要承擔(dān)責(zé)任的。但要注意的是：(1)勞動者必須具有主觀過錯;(2)賠償只算直接損失，不算間接損失。
具體的賠償項目主要包括：
(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(2)用人單位為其支付的'培訓(xùn)費用，但雙方另有約定的，按約定辦理;
(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營造成的直接損失;
(4)勞動合同約定的違約責(zé)任。
上述兩點的主要法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十條，《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條。
必要時可參照：《企業(yè)職工獎懲條例》(但須注意：該條例已經(jīng)由國務(wù)院廢止)
關(guān)于違約責(zé)任，你要注意《勞動合同法》中關(guān)于違約責(zé)任約定范圍的限制：
僅限于專項培訓(xùn)費的服務(wù)期條款、保密義務(wù)、競業(yè)限制三種情況。而且保密義務(wù)和競業(yè)限制的人員僅限于高級管理人員。法律依據(jù)《勞動合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條。
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